1、用人单位进行调岗时，应当注意保存相应书面文件，例如股东会决议、董事会决议或相关会议纪要等。

     2、用人单位根据需要对劳动者的岗位进行调整，应当在员工手册、考勤管理制度或者劳动合同中作出明确约定，且相关规章制度必须合法有效。且日常工作中，应当要求劳动者学习员工手册、考勤管理制度等，并留存书面或电子记录，例如员工手册签收函、学习规章制度的承诺书等。

     3、用人单位对劳动者的岗位进行调整，并未降低薪资待遇和职位职级等，不具有侮辱性和惩罚性。在岗位调动函中，对调动原因、薪资待遇等进行明确说明。

     4、用人单位对劳动者的岗位进行调整，应充分考虑员工是否能够胜任（如调动后的工作与员工的专业技能相匹配），并为其提供相应劳动条件，例如对其进行培训等。

     5、用人单位对劳动者的岗位进行调整，应考虑是否对员工的日常生活造成不利影响（如居住地与调整后岗位的距离等），以及造成不利影响时，是否对其进行相应协助与补偿。

     6、尽量通过书面、邮件等正式的通知方式对员工的岗位进行调整，保存协商及通知凭证，并确认员工签收的日期。

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副主任律师 法学硕士 执业14年

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江苏 章浩律师

副主任 法学学士

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福建 陈建青律师

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