劳动用工合同是否必须缴纳社保？缴纳比例是多少？_法律知识

    社会保险是员工在入职时企业应该替员工缴纳的一项员工福利，当今社会，五险一金已经成为员工入职福利必不可少的组成部分。那么，社保应该什么时候交?劳动用工合同是否必须缴纳社保?来为您详细解答。
   一、社保种类与缴纳比例
  社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
   二、和单位签订劳动合同后就必须要缴纳社保吗
  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
  根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
  《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   三、不缴纳社保的隐患
  经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。可能在当时，用人单位觉得很好。但是，现在员工的法律意识都提高了，劳动监察的力度也加大了。我最近办理的几个案件均是由于未签订劳动合同和未缴纳社会保险而给用人单位造成损失的。而且这类案件的特性在于一旦员工申请劳动仲裁，用人单位必然败诉，不同案件的不同之处仅是根据不同的实际情况用人单位承担责任的大小而已。
   具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：
  1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。
  2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。
  3、赔偿失业保险金。
  4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。
  4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。
  5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。
  6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。
  7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
  8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。
  从以上诸种后果可以得出这样一个结论：为了省一时的小利可能会付出更高额的代价。一旦发生了工伤，动辄需要几十万乃至上百万，有一些规模小的用人单位很可能因为一起事故而经营不下去。因此，敬告各用人单位，从保护单位利益的角度考虑，与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。
  关于劳动用工合同是否必须缴纳社保的问题，答案是肯定的。社会保险是保障职工人身财产安全必不可少的保险措施，是员工入职后，强制企业替员工缴纳的社保。不缴纳社保对员工和企业都会有一定的安全隐患，我们在这里友情提示您，不要贪图一时的利益和方便，丢失了自己应得的利益。

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