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公司违约解除劳动合同怎么赔偿
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违约
解除劳动
合同
怎么赔偿《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和
合同
约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动
合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加
医疗
补助费,患重病的增加部分不低于
医疗
补助费的50%,患绝症的增加部分不低于
医疗
补助费的100%。(3)对“经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除
合同
的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
合同
无法履行,经当事人协商不能就变更
合同
达成协议,用人单位解除
合同
的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。二、
违约
解除劳动
合同
赔偿金怎么算《劳动
合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动
合同
需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动
合同
法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同
或者劳动
合同
已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动
合同
法》中关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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