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工作未签合同被辞退赔偿吗
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法律知识
一、工作未签
合同
被辞退赔偿吗
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳
保险
的损失;另外可以主张解除
合同
的经济补偿金1个月工资。可以申请
劳动仲裁
,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数:指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、相关法律知识:
根据《劳动法》《劳动
合同
法》:建立劳动关系应当签订劳动
合同
并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动
合同
而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁
委员会申请
劳动仲裁
要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院
起诉
;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请
劳动仲裁
的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
用人单位一定要找个比较资深一些的人事,这样可以帮助自己规避很多法律纠纷。如果劳动者不愿意跟用人单位签订劳动
合同
,那么用人单位可以直接不进行录用劳动者,那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金,所以用人单位一定要签订劳动
合同
。
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