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一、哺乳假工资的规定是什么?

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    一、哺乳假工资的规定是什么请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)在劳动法中,会对女性劳动者有各种优惠措施和相关规定,尽力的来保障女性劳动者的权利,而在哺乳的期间会给女性劳动者带来不少麻烦,所以给出了哺乳假的规定,并且会有对应的假期工资领取,而且也不会影响职工职位的晋级。
  
  
  

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