未成年工加班是否合法_法律知识

    未成年工加班是否合法

  根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。

  《劳动法》

  第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  劳动部

  《未成年工特殊保护规定》

  劳部发[1994]498号

  第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

  第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

  第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

  (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

  (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

  (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

  (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

  (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

  (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

  (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

  (八)矿山井下及矿山地面采石作业;

  (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

  (十)工作场所接触放射性物质的作业;

  未成年工作的情况逐渐减少，因为随着义务教育的推行，有关的当事人在教育上是受到国家法律维护的，所以在实际的生活中此类问题的出现机会是较少的，一旦出现，有关的部门就会介入调查，涉事企业就会受到严厉的处罚，所以出现概率很低。



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江苏史微微律师

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副主任

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副主任律师法学硕士执业12年

副主任执业15年

副主任法学学士

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