解除劳动合同后补偿金吗？_法律知识

    解除劳动合同后补偿金吗？


  有补偿金；


  1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。


  2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。


  3、劳动合同法第87条规定：


  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


  4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。


  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定


  第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。


  第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。


  解除劳动合同的条列


  对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。


  《劳动合同法实施条例》


  第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。


  第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。


  第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。


  第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：


  (一)劳动者与用人单位协商一致的;


  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;


  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;


  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;


  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;


  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;


  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;


  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。


  第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。


  第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。


  第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。


  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


  《劳动合同法实施条例》


  第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：


  (一)用人单位与劳动者协商一致的;


  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;


  (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;


  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


  (七)劳动者被依法追究刑事责任的;


  (八)劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;


  (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;


  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;


  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;


  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


  (一)劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：


  (一)依照企业破产法规定进行重整的;


  (二)生产经营发生严重困难的;


  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


  裁减人员时，应当优先留用下列人员：


  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;


  (三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。


  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：


  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;


  (六)法律、行政法规规定的其他情形。


  第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：


  (一)劳动合同期满的;


  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


  (四)用人单位被依法宣告破产的;


  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


  (六)法律、行政法规规定的其他情形。


  《劳动合同法实施条例》


  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。


  第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。


  《劳动合同法实施条例》


  第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。


  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


  (七)法律、行政法规规定的其他情形;


  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


  第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。


  第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。


  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。


  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。


  综合上面所说的，解除劳动合同是要分违法的解除还是在合法的情况下解除，而且对于劳动法一般是专门来保护双方的合法权益，只要违法的那么就要赔偿劳动者所有的补偿金，工作的年限越高那么所得到的赔偿金就会越多，所以，一定要懂得保护自己的合法权益。





⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·工地死亡对方无力赔偿怎么办？
      工地死亡对方无力赔偿怎么办？一、工地死亡对方无力赔偿怎么办？依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工......

·最新劳务报酬个税计算方法
      劳务报酬的个税包括的行业是指个人从事为人服务的行业以及其他劳动取得的所得所缴纳的税，但是你知道劳务报酬的个税是怎么计算的吗？今年国家出了最新的劳务报酬......

·工路工程质量是什么?
      工路工程质量是什么意思？在生活中我们最常见的就是公路，也就是我们常说的公路。那么我国是把公路分为很多个等级的，例如乡村公路，国家道路等等。那么这些公路......

·桥梁工程质量事故分类是怎么划分的不管是什么?
      桥梁工程质量事故分类是怎么划分的不管是什么建筑，在修建完成以后，人们在使用的过程当中，其实最关注的就是对于工程质量上的要求。如果工程质量发生了比较严......

·国有土地使用期限26年期满后怎么办？
      国有土地使用期限26年期满后怎么办？按照我国的法律法规的规定，我国施行土地使用权与所有权相分离制度，土地使用权会以各种方式转让给土地使用人，土地使用权并不是永久的，而是按照法律的规定有着不同的期限制约，比如住宅70年，商业40年等，但目前法律法规......

·债权债务清查的过程是什么？
      债权债务清查的过程是什么？一、债权债务清查前，应该先进入清算。企业清算账务处理的步骤为：1、编制解散的资产负债表；2、核算清算费用；3、核算变卖财产物资的损益；4、核算及收回账面债权，清偿债务及损益；5、核算弥补以前年度亏损；6、核算......

·确定遗产的范围应注意什么问题？
      在确定遗产的范围时，我们要注意这样几个问题：第一，要查明公民死亡后所遗留的财产，其取得方式是否合法。公民生前非法取得的财产不能作为遗产用于继承。第二，要查明公民对其生前实际占有的财产，是否确实享有所有权，如是向他人租借的财产，则不能作为遗产......

·简易程序没有递交笔迹鉴定申请怎么办？
      简易程序没有递交笔迹鉴定申请怎么办？一、简易程序没有递交笔迹鉴定申请怎么办?在举证期前向法院提起申请，申请方需提供鉴定的检材及对比样本(需经对方质证)，双方协商选定或摇号选定鉴定机构鉴定即可。具体程序如下：1、由一方当事人在举证期前向法院......

·交强险最高赔偿范围是什么?
      随着有车一族的不断增加，道路行驶压力也日趋增加，汽车刮碰在所难免。而对于有车一族而言，购买一份交强险无异于为自己的爱车规避风险而加了一道无形的保护。那么交强险最高赔偿范围又是什么呢?下面由我们来为您解答。一、交强险的概念交强险即机动车交通事......

·建筑工程质量要求是什么?
      建筑工程质量要求是什么？建筑工程的质量是工程建设中最基本也是最重要的要求，只有符合建筑工程质量要求的验收合格的工程，才能更加放心的投入使用，才能保障人们人身和财产的安全，因此在建设工程时一定要严把质量关，严格按照建筑工程质量要求施工，一旦......

·通常诉讼离婚费用多少钱
      打离婚官司的时候，对于提起离婚诉讼的一方来讲，除了要同时提交离婚材料外，还需要缴纳一定的费用，但这个费用一般是由败诉的当事人承担。那通常诉讼离婚费用多少钱呢?而打离婚官司又需要多长时间?我们一起在下文中进行了解吧。一、诉讼离婚费用多少钱案件......

·什么是诉讼离婚,诉讼离婚适用于哪些情形
      提到诉讼离婚，相信您都不会感到陌生。很多离婚夫妻在无法协议离婚的情况下，往往会通过诉讼方式来解除婚姻关系。也就是说诉讼离婚与协议离婚一样，也是属于我国法定的离婚方式。那从法律角度来看的话到底什么是诉讼离婚呢？我们整理了相关资料，马上为你做详......

江苏朱效武律师

法学学士执业18年

副主任律师执业15年

副主任法学学士

法学学士执业7年

法学硕士执业23年

·佛山市首家法院律师调解工作室成立
      佛山市顺德区法院、顺德区法院和市法院联合在顺德区人民法院建立了律师调解......

    诉讼财产保全保险的操作实务近几年来，随着我国保险业的不断发展，诉讼财产保全保险也应运而生，并逐渐发展为有效解决诉讼保全......
    在大多数家庭中，职工往往是家庭生活的顶梁柱，如果在工作中不幸遭遇了工伤事故，不仅会应影响到职工个人今后的工作和生活，而且......
    新婚姻法全文的内容是什么随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。《民法典》婚姻编全文的内容是......