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临时用工合同和劳动合同的区别临时用工合同的接触需
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临时用工
合同
和劳动
合同
的区别临时用工
合同
的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。二、劳动
合同
无效的原因根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动
合同
和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
都是无效劳动
合同
。劳动
合同
的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1、
合同
主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、
合同
内容不合法,即劳动
合同
有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动
合同
不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动
合同
是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
合同
,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4、
合同
形式不合法。这是指劳动
合同
没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动
合同
没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使
合同
形式上合法化后,就可以认定
合同
有效。临时工,在很多事业单位都是存在的,很多人也因此会产生一定的误解,因为一些事业单位也是存在公务员的,当然很多行政机关等的工作人员基本上都是有编制的,但是同时也存在临时工,临时工并不是公务员,所以临时工的
合同
解除,成立都是要机关批准的。
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