符合《劳动
合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动
合同(关系);
二、符合《劳动
合同法》第三十八条 款规定，解除劳动
合同(关系)
三、符合《劳动
合同法》第三十九条 款规定，解除劳动
合同(关系);
四、符合《劳动
合同法》第四十条 款规定，解除劳动
合同(关系);
五、符合《劳动
合同法》第四十一条 款规定，解除劳动
合同(关系);
六、符合《劳动
合同法》第四十四条 款规定，终止劳动
合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动
合同(关系)： 解除或(终止)劳动
合同日期： 年 月 日 用人单位
(章)员工(签名)
签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动
合同法》相关法律条款。
用人单位预告通知解除劳动
合同，有以下一些举证责任问题：
(一)劳动者
医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动
合同的举证责任
这里需要注意的是，
医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动
合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动
合同。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻
执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在
医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动
合同;
医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动
合同，并按规定支付经济补偿金和
医疗补助费。这就意味着，
医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动
合同的举证责任
根据《劳动
合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动
合同。适用这一规定解除劳动
合同需要同时具备以下两个条件：
1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动
合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动
合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动
合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。
2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动
合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动
合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动
合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动
合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同解除的举证责任
根据《劳动
合同法》第四十条第(三)项规定，劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动
合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：
1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动
合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动
合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动
合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。
2、要证明未能就变更劳动
合同内容或者中止劳动
合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动
合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动
合同程序，只有经协商无法就变更劳动
合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动
合同。
劳动
合同关系解除证明的范本，每一个解除劳动
合同都是有着相应的编号的，那么一般在该单位的人事部门系统中都可以用编号查询到员工的离职情况。解除劳动
合同有利于劳动者在新的用人单位入职，以及对于现有政策的转移，如社保，公积金等都是需要该证明才能够转到新的单位的。
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