一、用人单位不能解除劳动
合同的情形有哪些
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动
合同。
2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动
合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定：评残标准分为10级，1～4级为完全丧失劳动能力;5～6级为大部分丧失劳动能力;7～10级为部分丧失劳动能力。本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认1～10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动
合同。
注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。
4. 患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的
劳动法中的
医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》第二条规定，
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动
合同的时限。如果员工不能胜任工作，但正好处于
医疗期时，用人单位不能解除劳动
合同。
不是治疗时间多长，
医疗期就多长。
医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。
5. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
孕期，是指女职工怀孕期间。产期，是指女职工生育期间，国家规定产假正常为98天，符合奖励或延长产假情况另计。哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。法律对三期女职工实行特殊保护，就算是女职工不能胜任工作，如果处于”三期“内，用人单位也不能解除劳动
合同。
6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
劳动
合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果是男性职工，通常是55岁以上了，这时即使不能胜任工作，用人单位也只能养着直到退休了。适用时需注意距法定退休年龄不足5年的老职工必须在本单位连续工作满15年才符合解雇保护条件，如果只是年龄达到条件，但未在本单位连续工作满15年，用人单位可以以不能胜任工作为由解雇。
二、需提前通知劳动者方可解除
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动
合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
从《劳动
合同法》中的规定来看，若是劳动者一方想要解除劳动
合同的话，其实相对要容易很多。但要是用人单位想要解除劳动
合同，出于对劳动者利益的保护，就会受到诸多的限制。毕竟在这样的关系当中，劳动者基本都是处于一种相对弱势的地位，于是加强对劳动者利益的保护也就显得很有必要了。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，
请点此举报。
·
解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的......·
毁约劳动合同再参加校招可以吗？
毁约劳动合同再参加校招可以吗？只要处理好与前单位的毁约事情就可以再参加校招的；按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用......·
单位扣工资最多扣好多
一般情况下，如果劳动者在工作期间有违反公司规章的行为时，公司一般都会相应的惩罚措施，其中多数是以扣工资的形式，但单位扣员工的工资是有限制的，具体来说，......·
工程质量管理原则是什么?
工程质量管理原则是什么意思在生活中，豆腐渣工程是我们都十分痛恨的，工程质量一直都是大问题，要知道建筑工程关系到很多人的生命、财产安全。因此保障相关的建......·
一审无罪羁押期间赔偿标准是多少
一审无罪羁押期间赔偿标准是多少?1、《国家赔偿法》第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定新的日赔偿标准为315.94元。2、一审期间侵犯公民生命......·
你知道什么是民事诉讼法拘传吗？
你知道什么是民事诉讼法拘传吗？拘传的适用对象包括两种：1.经合法传唤没有正当理由而不到案的;2.根据案件情况有必要直接拘传的。我国《刑事诉讼法》及各机关法律解释并未规定拘传的证据条件，因此，从理论上说，即使执法机关严格依照《刑事诉讼法》执行......·
劳动合同期内可以辞职吗？
劳动合同期内可以辞职吗?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日......·
租售同权保障了租房的人口利益，避免了被房东强行赶走，房价随便
租售同权保障了租房的人口利益，避免了被房东强行赶走，房价随便上涨等许多问题，而且租售同权的推行也有利于外来人口在当地落户。很多人不知道租房后子女的就学问题怎么解决。那么，广州租售同权子女可以就近上学吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。为......·
无偿保管合同是怎样的
无偿保管合同是怎样的？在近几年的媒体报道中，经常会出现无偿保管引发纠纷的相关消息，例如到商场、超市购物，将随身物品存放在寄存保管箱内，最后发现物品丢失，将车辆免费停放在餐馆门口、商店停车场，回来时发现车辆被损坏等等，为防止此类纠纷，提前以......·
子女成年后索要抚养费的条件是什么？
父母离婚却让孩子受了苦，离婚后的一方如果拒绝给孩子抚养费，就会导致有抚养权的一方只能自己承担孩子的所有费用。当子女长大成年以后，意识到抚养费的问题后去索要抚养费，法律是支持的。但是，子女成年后索要抚养费的条件是什么呢?一、成年子女索要抚养费的......·
离婚有负债的怎样财产分割根据《婚姻法》及最高人民
离婚有负债的怎样财产分割根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，结合司法实践，法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，遵循以下原则进行判决：1、男女平等原则。男女平......·
技术咨询合同受托人的违约责任
技术咨询合同受托人的违约责任依《合同法》规定，承担下列违约责任： 一、《合同法》第三百五十八条规定“技术咨询的受托人应当按照约定的期限完成咨询报告或者解答问题，提出的咨询报告应当达到约定的要求。”受托人没有按照合同约定履行义务，应当承担减......
⊙相关内容
·
南京离婚律师
南京离婚律师在长期的婚姻纠纷法律服务工作中积累了丰富经验，包括离婚房产纠纷、子女......
·
呼和浩特市有几个看守所？地址、电话、导航位置？
呼和浩特..看守所地址：内蒙古呼和浩特市南湖湿地公园福附近乘车路线：......
·
交通罚没款收缴管理规定是什么？
交通罚没款收缴管理规定是什么?交通罚没款收缴管理规定是罚款具体金额由各行业的行政机关根据实际来进行认定，如交通违法行为一般在200元到2000元之间。公安机关作出吊销许可证以及处2000元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求......·
离婚案件法院起诉所需时间是多少
离婚案件法院起诉所需时间是多少不涉及财产分割的一般采用简易程序，审限3个月;涉及财产分割的一般采用普通程序，审限6个月。婚姻法第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。该条同时规定了例外情况，即女方提出...... 劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么?一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次......
法学学士 执业14年
18656084778
