解除劳动关系证明模版的内容_法律知识

    劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要先与原单位解除劳动合同，用人单位若录用了未解除劳动关系的劳动者，对原单位造成的损失，现单位与劳动者需共同承担。那么，如何解除劳动关系及解除劳动关系证明模版怎么写?今天我们就来简单介绍一下。

  一、如何解除劳动关系

  (一)试用期内

  1、单位可解除情况(应说明解除理由)：

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  2、劳动者可解除情况：

  提前3天通知用人单位。

  （二）固定期限员工

  1、单位可解除，且不需要提前通知的：

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  2、单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

  4、劳动者可解除情况：

  (1)提前30天通知用人单位;

  (2)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：

  ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  ②未及时足额支付劳动报酬的;

  ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  ⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  5、合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

  (1) 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

  (2)低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

  二、解除劳动关系证明模版

  解除劳动关系证明

  兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，

  解除劳动关系证明。

  特此证明

  本人签名：单位盖章：

  法人代表签名：

  年月日年月日

  劳动关系的解除要看是劳动者还是用人单位主动提出，提出劳动合同解除一方需要承担一定的责任。解除劳动关系证明模版介绍了劳动关系解除需要填写的一些内容，劳动关系解除证明，只是为了证明劳动者已经与原用人单位不再具有劳动关系

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