未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动
合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动
合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动
合同法》规定，劳动者可以按照《劳动
合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动
合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动
合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动
合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，根据以上全文我们可以清楚的了解到如果我们遇到厂里没签劳动合同没买保险的情况，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿起法律的武器保护自己应得的权益，劳动者也不需要有所顾忌，法律会还你公道。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，
请点此举报。
·
申请工伤认定有时效限制吗
劳动者如果不幸发生了工伤事故，要想成功享受法律规定的工伤待遇，就要申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。不过，申请工伤认定有时效限制吗......·
在什么情况下可以解除固定期限劳动合同
实践中，一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，这主要是因为有一定的期限限制。要想解除这样的劳动者合同，也是需要具备法律规定的情形。那么......·
五险一金占工资比例5000月薪？
许多人的工资交完五险一金之后，到手的工资都会有所缩水，但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的，有什么作用，接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例5000......·
工厂倒闭员工工资如何处理？
工厂倒闭员工工资如何处理？工厂倒闭国家法律如何处理工人工资？1、根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产......·
夫妻共同债务怎么划分？
夫妻共同债务怎么划分夫妻共同债务主要是基于夫妻的共同生活需要，以及对共同财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。对夫妻共同债务的认定，应当在夫妻之间与债权人利益之间寻找一种符合公平正义的平衡点。在夫妻共同债务的认定这一点上，应当采取慎重的......·
打架构成轻伤怎么判刑？
打架构成轻伤怎么判刑？现在一些年轻人因为矛盾，往往控制不住自己，大打出手，导致人员的受伤。这种打架斗殴案件属于治安案件，公安机关接到报案后，会立案侦查，如果经过鉴定，受伤人员构成轻伤的，责任人要接受法律的制裁。那么，打架构成轻伤怎么判刑?下面......·
滥伐林木罪共同犯罪违法所得如何收缴？
国家为保护森林资源，将滥伐森林树木的人判定为滥伐林木罪。多人一起滥伐林木有可能成为滥伐林木罪共同犯罪，多人一起犯罪的话应如何处罚呢?按什么标准处罚?我们为您答疑解惑。构成共同犯罪，会根据二人在犯罪中所起的作用，确定主犯从犯，在法律规定的范围......·
欠薪多久算拖欠工资
对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来，就让我们为你做详细解答吧。一、欠薪多久算拖欠工资参考《工资支付暂行规定》第七......·
广东省广州市增城区征地补偿标准
广东省广州市增城区征地补偿标准广东省广州市增城区土地有四类、五类、六类土地三种：四类区片区片范围：荔城街道、增江街道、永宁街道、朱村街道、新塘镇、仙村镇。补偿标准：耕地：59200/亩；园地；45600元/亩；林地：21200元/亩；养殖水面；61467元/亩；......·
16岁犯抢劫罪量刑标准是怎样的
在刑法上，未成年人有分成了已满16周岁的未成年人、已满14周岁不满16周岁的未成年人以及不满14周岁的未成年人。不同的年龄阶段，承担的刑事责任也不相同。那现实中要是16岁犯抢劫罪量刑标准是怎样的呢?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解。一、16岁犯抢......·
车辆满5年划痕险还能继续购买吗？
车辆满5年划痕险还能继续购买吗随着我国的车辆越来越多，我国的车辆保险公司对相关的车辆保险范围也越来越广。划痕险作为汽车的附加险种，一般只能在汽车购买的前三年进行投保，超过五年就不能继续购买了。下面我们就车辆满5年划痕险还能继续购买吗，这类问......·
上海抚养费最高是否有规定
相信经济发展非常快速的一线城市的公民，最能够体会得到在当地生活的生活压力有多大。可以说同等的工资在不同的城市所拥有的价值，根本就不是一个档次的。就比如说上海，由于上海的物价较高，因此有人甚至会觉得在离婚案件当中，上海的抚养费是最高的。那么，......
⊙相关内容
·
南京犯罪律师
南京犯罪案件律师处理个人犯罪和公司犯罪案件，为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助，出......
·
南京海事法院连云港法庭揭牌成立
2019年12月6日，南京海事法院连云港法庭在连云港市连云区揭牌。南京海事......
在日常的生活中，由于国家机关及其工作人员的一些行为给自身带来了人身损害的情形，是可以申请国家赔偿的。申请国家赔偿是具有一......
犯罪既遂的形态类型主要有哪些?犯罪既遂的类型包括四种，即行为犯、举动犯、结果犯和危险犯。1、结果犯结果犯的犯罪既遂，不仅要......
法律顾问的分类有哪些?一、法律顾问的分类有哪些?法律顾问按照服务对象区分，可分为公司企业法律顾问、机关事业单位法律顾问......
主办律师 双学士 执业21年
18168563608
