公司不与员工续签劳动
合同证明什么时候开
按照《劳动
合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定办理。
员工不续签劳动
合同 1、对该员工采取劝说的方式，说明
合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场，即假如不签订劳动
合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动
合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动
合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动
合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动
合同的职工，建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订
合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动
合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动
合同通知书，规定职工签订劳动
合同的时间，通知职工签订劳动
合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订
合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订
合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6、对于招用的职工，没有立即签订劳动
合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动
合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动
合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动
合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动
合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动
合同法中明确规定企业不与职工签订劳动
合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动
合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动
合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动
合同，由于没有签订劳动
合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动
合同为有主张2倍工资。”
7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动
合同，如果职工不签订劳动
合同，视为公司企业通知职工签订劳动
合同，职工拒绝签订。
8、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动
合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动
合同视为书面通知职工签订劳动
合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订
合同，企业承担不利后果。
9、企业一定要将拒绝签订劳动
合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10、 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动
合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动
合同的职工，公司做好备案。
11、企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动
合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订
合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动
合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订
合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12、 除此之外，建议企业对于不签订劳动
合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动
合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动收入但是企业可以不用支付经济补偿金。
13、针对职工因为逃避
保险而拒绝签订劳动
合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动
合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14、 针对一些企业职工拒绝签订劳动
合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15、 关于一些职工担心签订
合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动
合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动
合同，企业到底应当怎么做，劳动
合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动
合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动
合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的
合同约定条件来续签劳动
合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
1、对该员工采取劝说的方式，说明
合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、 说明公司的立场，即假如不签订劳动
合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动
合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动
合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动
合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动
合同的职工，建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订
合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动
合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动
合同通知书，规定职工签订劳动
合同的时间，通知职工签订劳动
合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订
合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订
合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6、对于招用的职工，没有立即签订劳动
合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动
合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动
合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动
合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动
合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动
合同法中明确规定企业不与职工签订劳动
合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动
合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动
合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动
合同，由于没有签订劳动
合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动
合同为有主张2倍工资。”
7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动
合同，如果职工不签订劳动
合同，视为公司企业通知职工签订劳动
合同，职工拒绝签订。
对于公司不与员工续签劳动
合同的相关内容的解析，用人单位会在十五日之内办理完相关的交接手续。若用人单位在
合同结束后，员工仍在公司上班，那么解除这一劳务关系，则需要提前一个月通知，并且对于这一份劳务关系的解除，用人单位还需要作经济补偿。如果用人单位是在
合同到期解除，则不需要做补偿。
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