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一、劳动合同不合理可以不签辞职吗?
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法律知识
一、劳动
合同
不合理可以不签辞职吗?可以拒绝签订并且离职,因为劳动
合同
是双方义务和权利的协议。劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订
合同
前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动
合同
订立前7天,可以要求用人单位提供
合同
文本,一边对
合同
文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从
合同
本身出发,应清楚劳动
合同
的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动
合同
期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同
终止的条件、违反劳动
合同
应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。3、重点了解。在把握
合同
条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。二、哪些劳动
合同
不能签?1、口头
合同
。这类
合同
一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面
合同
文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、简单
合同
。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动
合同
,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。3、“暗箱”
合同
或者称为“一边倒”
合同
。这类
合同
的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类
合同
往往内容模糊,滥用所谓的解释权。4、抵押
合同
。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。5、双面
合同
。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份
合同
,一份是合法、规范的假
合同
,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不
执行
。另一份不规范、不合法的真
合同
则双方持有,实际
执行
。6、“卖身”
合同
。少数用人单位
合同
中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为合法,连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。7、“生死”
合同
。个别用人单位为了逃避责任,在
合同
中要求务工者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在
建筑
、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理,或不认真阅读
合同
条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然,即使签订了此类
合同
,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。不合理的劳动
合同
或者是干脆就不签劳动
合同
,职工当时就能够马上辞职,而且签劳动
合同
是基于双方共同协商一致没有争议轮的情况下,公司即使作为管理者,也没有资格强制性的去要求职工签劳动
合同
,甚至是不合理的劳动
合同
,所谓不合理的劳动
合同
,就有可能是以侵犯职工权益为代价去换取公司的利益的。
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