一、劳动合同没解除到别的厂能签吗?
  
  
  实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：
  
  
  1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。
  
  
  比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。
  
  
  2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。
  
  
  因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。
  
  
  并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。
  
  
  实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：
  
  
  1、跟公司协商;
  
  
  2、提前三十日以书面形式通知公司。
  
  
  最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。
  
  
  二、劳动合同解除条件
  
  
  (一)用人单位解除合同的条件
  
  
  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
  
  
  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  
  ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  
  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  
  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  
  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
  
  
  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  
  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  
  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
  
  
  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  
  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
  
  
  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  
  (二)劳动者解除合同的条件
  
  
  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  
  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  
  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
  
  
  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  
  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  
  劳动者的各方面权益都会受到劳动法的保护，其中就规定了双方确定了劳动关系后，是需要签订劳动合同的，并且在劳动合同期限内，用人单位不可以随意的解除劳动关系，如果解除则需要支付给劳动者一定的经济赔偿金，赔偿金的具体金额会根据劳动者的工作年限来确定。
  
  
  
  

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