用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细介绍，希望能帮助到你。一、用人单位开除员工的法律依据开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，则另行讨论。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、开除员工的程序是什么1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。为了能够更好的保护劳动者的合法权益，我国对单位开除员工是作出了一定限制的，也就是人们常说的，单位是不能随意开除员工的，此时必须要有相应的法律依据作为支撑。至于用人单位开除员工的法律依据有哪些，上文中已经作出了讲解

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·在我们日常生活中，如果要建筑一个工程，可能会用到很多破拆的大
      在我们日常生活中，如果要建筑一个工程，可能会用到很多破拆的大型机器，这些大型机器不仅可以减少人力，而且还可以节省很多资金。但是有的时候建设好一个工程可......

·互联网平台用工法律关系的审查要点
      随着互联网平台经济新兴业态的快速发展，互联网用工引发的侵权纠纷案件日益增多。实践中，平台公司与从业人员之间法律关系的性质存在多样性，双方可能会形成劳动......

·最新工伤认定申请表范本
      工伤认定是确定职工伤残等级的首要程序。职工出现工伤以后需要再到相关部门进行工伤认定。但是，很多人可能不知道怎么写一份规范的工伤认定申请书。下面，我们为......

·解除劳动合同通知书的范本是怎样的？
      由于种种原因，用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，应按照相关规定，向劳动者送达正式的书面解除劳动合同通知书，这是证明用人单位和劳动者不再有劳动关系、表......

·讨债技巧—关门捉贼催款兵法
      关门方能打狗，捉贼必须断其后路。催款中也可用此兵法，设置圈套，挖造陷阱，然后引其上钩，债务人把柄落入我手后，何愁他不会乖乖就范？　　关门捉贼这一兵法的古文解语是：“小敌困之。剥，不利有攸往。”　　从这计的计名青，“关门”是指对敌四面包围，......

·大家在工作中在和用人单位正式成为劳动关系之前都会有一个试用期
      您在工作中在和用人单位正式成为劳动关系之前都会有一个试用期的过程，试用期的过程能够更好的让劳动者和用人单位了解双方之间是否达成共识。而在试用期内，劳动者也应该较好的保护自己的合法利益，那么一般来讲约定试用期要注意什么内容呢？我们马上为你做详......

·什么是医疗纠纷，医疗纠纷协议书怎么写?
      什么是医疗纠纷，医疗纠纷协议书怎么写?近年来，医患关系紧张，医疗纠纷不断。在发生纠纷时，医方负责人需要及时处理，在就赔偿事宜达成一致后，双方需要就医患关系达成协议后签署医疗纠纷协议书。但不少患者由于没由建国此类协议书，故而不知道医疗纠纷协议书......

·著作权中发表权转让可以吗？
      著作权中发表权转让可以吗？作为著作权中的发表权您或许陌生，人人都有发表权，作品在未发表的情况下可以进行对外公开即被认定为行使了发表权，那么著作权中的发表权转让可以吗？下面我们就发表权转让的问题来带来相关问题，供您进行参考。一、关于发表权......

·离婚协议不公证有没有效力?
      实践中，不少离婚夫妻在签订好了离婚协议书后都会再进行公证，这就给很多人造成假象，认为离婚协议书必须要办理公证才行，然而事实并非如何。那么究竟离婚协议不公证有没有效力呢?请阅读下文进行具体了解。一、离婚协议不公证有没有效力协议离婚双方所签订......

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们马上在下文中为你做详细解答。一、员工在试用期的工资是多少......

·著作权登记的需要准备的材料应该有哪些
      著作权登记的需要准备的材料应该有哪些？随着著作权保护意识的提高，越来越多的单位和个人开始向各地版税局申请著作权等级，取得版税局颁发的登记证书以维护当事人的著作权，防止当事人的作品被他人或企业非法盗用。那么，著作权登记的需要准备的材料有哪些呢......

·我国如何起诉支付抚养费？
      在日常生活中考虑到离婚后父母双方会给孩子带来不良影响，同时有可能会造成一方抚养不起孩子的情况发生。因此我国法律对于抚养费有严格要求，离婚后不抚养孩子的一方要向另一方支付一定数额的抚养费，以用来抚养孩子。那如何起诉支付抚养费？下面我们就详细介......

江苏 李乾溶律师

主办律师 法学硕士

18602573957

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

上海 赵海晨律师

法学硕士 执业23年

18868876507

山东 范志强律师

执业20年

13065042504

山东 许义园律师

法学学士 执业7年

13061416368

⊙相关内容
·衢州市看守所
    浙江省衢州市看守所地址在衢州市毛家岭，衢州市看守所建筑面积约6500㎡，是衢州市...关......

·镇江律师成功辩护团伙诈骗罪
      【案情回顾】李某某被顾某某、岳某某招录进来从事诈骗活动，担任业务经理，......

·什么时候签订劳动合同
      劳动合同中需要明确用人单位和劳动者的权利、义务，因此也可以说一份好的劳动合同是对单位和劳动者利益的保障，那么您知道一般是什么时候签订劳动合同吗？我们将在下文中为您做详细解答。劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与......

·职务侵占罪的量刑标准
      人民法院量刑指导意见（试行）（第1部分，共2部分）（根据《人民法院报》报道，最高人民法院决定，从2009年6月1日起，在全国法院开展量刑规范化试点工作，对《人民法院量刑指导意见（试行）》和《人民法院量刑程序指导意见（试行）》两个文件进行试点。）　　......

·购买二手房的时候，也是需要签订书面的购房合同的，这不仅仅是为
      购买二手房的时候，也是需要签订书面的购房合同的，这不仅仅是为了保护当事人的合法权益，按照我国法律的规定进行房产的买卖需要办理登记备案，而此时就需要提供购房合同。但对于当事人而言，在签二手房购买合同的时候却有一些需要注意的事项，那到底要注意哪......