劳动
合同是我们日常工作和生活中最常接触的一类
合同，一份劳动
合同内容的好坏直接关系到我们您的自身福利与保障。那么对于劳动
合同的解除，相信不少朋友并不是很了解，而解除劳动
合同违约金一般是多少想必也是您对于这类问题中最关心的部分。今天就请您阅读这篇我们整理的文章吧。
一、什么是劳动
合同的解除
劳动
合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动
合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
二、劳动
合同解除的种类
1、双方协商解除劳动
合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。
协商解除劳动
合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动
合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动
合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动
合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3、用人单位单方解除劳动
合同 即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
三、我国法律中对于解除劳动
合同违约金的规定
《劳动
合同法》中规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动
合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同或者劳动
合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会
保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同的文本，至少保存二年备查。
最后我们提醒您，无论是劳动者单方解除
合同、用人单位单方解除
合同还是双方协商解除
合同，都已经是可以认定为解除劳动
合同，那么不管我们是务工者还是用工单位，均可运用文中提到的有关解除劳动
合同违约金一般是多少的相关法律规定来维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
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