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劳动合同法怀孕假期有什么规定?

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    我国一直强调男女平等化,主要表现在社会地位的平等,尤其是在应聘时不能性别歧视。但是,职场中的女性,在生理方面相较于男性是比较特殊的,她们基本上都会遇到生育的问题。我国在立法过程中,也充分考虑到了这一点,女性在在职期间怀孕的,也有了一点特别的规定。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法怀孕的假期。
  
  一、有关劳动合同法怀孕的假期规定
  
  《劳动法》规定:
  
  怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
  
  怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
  
  怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
  
  二、产假天数
  
  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
  
  2、难产,增加产假15天;
  
  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
  
  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
  
  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
  
  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
  
  三、产假待遇
  
  1、保胎假,工资按照病假发。
  
  ?????? 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
  
  2、产前假,工资按八成发。
  
  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
  
  3、产假,生育津贴
  
  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
  
  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
  
  (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
  
  (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
  
  4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  
  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
  
  以上是我们为你做的介绍,关于“有关劳动合同法怀孕假期”这一问题你是否清楚了解呢。我们为你总结至此,女性在怀孕期间就享有假期,你可以根据自己的情况申请自己的假期。当女性怀孕七个月以后就可以向用人单位申请两个月的产假。另外,产后假一般情况下是98天,晚育则增加30天,还可以领到生育津贴。我们需要提醒你的是,各地有关产假的规定可能会有一定的出入。
  
  

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