您都知道，五险一金是指的是养老
保险、
医疗保险、失业
保险、工伤
保险、生育
保险和公积金，每个地区的比例也各不相同，但个人和公司五险一金比例又是什么东西呢?接下来就让我们用精心搜集来的最新资料来为您介绍一下吧。
“五险”指的是五种
保险,包括养老
保险、失业
保险、工伤
保险、
医疗保险、生育
保险; “一金”指的是住房公积金.其中养老
保险、
医疗保险、和失业
保险,这三种
保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤
保险和生育
保险完全由企业一方承担的,个人不需要缴费. “五险”是法定的,公司必须要为员工上的险种, “一金”不是法定的,公司可以选择为员工上或者不上. 各险种的缴费最低基数及缴费比例: 根据户口的不同,各险种的缴费基数及比例也会有所不同。
五险一金如何缴纳
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
养老
保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹
基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业
保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤
保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育
保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼，要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
以上就是我们为你准备的个人和公司五险一金比例的一些实际情况，每个不个不同地区的相关比例都有着些许不同，所以我们提醒您要注意，防止发生不必要的麻烦，最后希望可以帮助到您。如果您对五险一金还有疑问，那么，建议您可以向当地的社保局和住房公积金管理中心咨询，也可以像的日常律师寻求帮助!
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