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青年节的年龄范围以及加班工资是多少?
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青年节的年龄范围以及加班工资是多少?
一、青年节的年龄范围以及加班工资
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后,将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期,感受到社会对青年的关爱。
二、青年节加班工资
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
1、制度工作时间的计算
年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
日工资:月工资收入÷21.75
作为广大的劳动者,只要您是在青年节的年龄范围内14岁以上28岁以下的都是可以享受加班工资的, 所以按照法律的规定是可以拿到平时的三倍工资的,如果是周末的话就双倍工资,这些您要清楚,如有违反,您可以用法律手段维护自己的权益。
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