劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序_法律知识

    劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序一、政策依据：
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》
   二、所需材料：
  1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，仲裁申请书需由申请人本人签名。
  2、证据材料：包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
  3、其他材料：
  劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。
  用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。
   三、办事流程:
   1、接收审核申请材料。
  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日（工作日）内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
   2、审查受理。
  仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；决定受理的，应当在五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。
   3、开庭和裁决。
  仲裁委员会决定受理的劳动人事争议案件，应自受理之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动人事争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
   4、结案。
  仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  以上就是提起劳动争议仲裁所需的材料和劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序，希望您都能找到理想的工作，被用人单位温柔以待，一旦劳动争议不可避免地出现了，也不要犹豫，拿起法律的武器保护自己，保护自己应得的利益，在这一过程中，要注意保存证据，不论是书面的，还是证人证言，在仲裁时，都可能成为对自己有利的帮助。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办？
      为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确双方的权利和义务，我们就需要在双方之间签署一份劳动合同，只有签订了劳动合同才能依法保障双方的权利。那么......

·解除劳动合同争议怎么解决
      不得不说，很多时候用人单位与劳动者之间的争议都是因为解除劳动合同而产生的，那么此时该如何来解决解除劳动合同的争议呢?如果争议处理不好，势必对当事人的利益......

·上下班工伤认定时间是怎样的
      广大的劳动者都对于在上下班工伤认定时间这个问题有着很多的疑问，在上下班的途中发生意外是常有的事情，那么在这上下班途中发生意外是能算做工伤吗？如果算做是......

·常见的劳动争议处理案例都有哪些
      常见的劳动争议处理案例都有哪些？劳动关系的解除、工资福利待遇发放等，都是引发用人单位与劳动者发生劳动争议的诱因，在劳动争议发生后请求劳动仲裁委员会作出......

·社会抚养权的具体标准
      父母对子女具有抚养义务，而且需要承担抚养费。承担抚养费的情况都是在夫妻离婚后，离婚后子女的抚养权在哪一边，对方就需要承担相应的抚养费，那么，我们就为您简要分析一下社会抚养权的具体标准，希望对您有所帮助。一、社会抚养费的具体标准（1)符合再生......

·劳动合同没到期被辞退要满足什么条件
      劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的，而在约定的劳动期限内，用人单位就不能随意的辞退劳动者，否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者，那么劳动合同没到期被辞退要满足什么条件才行呢?以下是具体介绍。一......

·民间借贷利息怎样算才合法
      民间借贷利息怎样算才合法生活中，只要不违反法律的强制性规定，民间借贷关系都受法律保护。如果违约，可以协商，也可以通过民事诉讼的途径解决。那么究竟民间借贷利息怎么计算才合法呢?我们将在下文中为您做详细解答，希望对你有所帮助。一、民间借贷利息怎......

·起诉离婚调解如何处理离婚调解不成怎么办
      按照法律中的规定，在起诉离婚的过程中必须要先进行调解才行，否则的话就会构成程序违法。而实践中，经过调解可能会出现三种不同的结果，包括调解和好、调解离婚以及调解失败。那具体来说起诉离婚调解如何处理呢?请一起在下文中进行了解。一、起诉离婚调解如......

·侵占罪没有直接证据能不能立案？
      侵占罪没有直接证据能不能立案？侵占罪就是非法占用他人财物，也是侵害了他人的占有权，其中也包括了盗窃，抢劫等非法行为，在案件的过程中侵占罪立案的标准是什么?侵占罪没有直接证据能不能立案呢?接下来就由我们将为您解答侵占罪没有直接证据能不能立案的相......

·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有效？
      我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金责任，除非存在本法第二十二条和第二十三条规定的情形，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款进行立法干预，那么又该如何认定其的有效性。应当认为，只要劳动合同......

·房地产司法鉴定收费标准是怎样的
      一、房地产司法鉴定收费标准鉴定费通常根据申报的工程结算总造价计算，而与审减金额及审核结果无关，具体收费比例视金额大小而定，通常为0.3%-1%。质量鉴定费视鉴定项目、鉴定范围、难易程度而定，且各个机构收费不一致，存在很大差异。二、房地产司法鉴定的意......

·入室打人属于什么案件？故意伤害罪的量刑标准是怎样的
      一、入室打人属于什么案件非法入室打人涉及两个行为，1、非法侵入住宅。2、故意伤害。但是非法侵入住宅是进行故意伤害的一个过程，因此被故意伤害的行为吸收不另行构成犯罪，综上应当以故意伤害罪来追究其刑事责任。如果打人没有造成轻伤或者重伤，那么警察会......

福建陈建青律师

主任律师执业22年

部门主任法学学士

副主任法学学士

部门主任法学学士

主办律师法学硕士

副主任法学学士

⊙相关内容
·南京市大厂看守所
南京市大厂看守所（已经合并到南京市六合区看守所）地址位于南京市六合区杨新路188号......

·台州律师何丽琴成功办理农村户口按城镇标准赔偿、超过60周岁赔偿误工费的案例
      原告：潘某委托代理人：何丽琴，浙江法进律师事务所律师被告：韩某被......

·知识产权申请专利需要哪些费用
      知识产权申请专利需要哪些费用申请专利对专利产品来讲意义重大，能够获得来自法律方面更多、更全面的保护。而申请专利却是一个较为繁复的过程，同时还要缴纳一定的费用。那么知识产权申请专利需要哪些费用呢?详细内容请阅读下文了解。专利申请过程中通常需......

·权利义务的一并转让的法律定义
      权利义务的一并转让，又称合同承受，是指当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。合同承受要发生法律效力，须具备以下要件：第一，须有合法有效的合同存在。合同尚未订立或合同目的已达到而消灭，合同承受因失去前提而不能成......

·离婚房子去名字怎么办手续？
      离婚问题是很多人遇到的事情，任何人不愿意离婚但是生活中的矛盾让两个人生活的很是不愉快，因此离婚还是比较好的解决方法，在离婚的时候需要解决的问题就是关于财产分割等问题，解决妥当才能保障双方的利益，那离婚房子去名字怎么办手续?下面就详细介绍。一......