解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职_法律知识

    解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职工因病解除劳动关系的情形也不在少数，不合理的解除劳动关系的，用人单位要做出赔偿的。虽然生病，但是用人单位也不可以随便的解除劳动关系的，这类情况，可以申请赔偿，具体怎么，赔偿可能到下文了解。

  一、职工因病解除劳动关系的经济补偿

  (一)正常情况下经济补偿金的支付

  1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：

  (1) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

  (2) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

  (3) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;

  (4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;

  (5) 用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;

  (6) 用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;

  (7) 法律、行政法规规定的其他情形。

  2、劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。

  本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

  3、用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。

  (二)特别困难企业经济补偿金财政补助资金

  1、此政策仅适用于辽宁省地方国有企业中特别困难的企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金的情况。

  2、特别困难企业的界定标准

  特别困难企业是指上年度亏损、且固定性支出大于现金流入的企业，困难企业认定财务数据的选取，以上年末企业财务决策为基本依据，并参考《会计法》执法大检查的检查结论。

  3、补助资金的申请

  特别困难企业拟与职工解除劳动关系，可向同级劳动(保障)部门、财政部门提交申请报告，申请报告包括企业与职工解除劳动关系计划、企业生产经营状况、资产负债情况，职工工资发放情况，进中心职工签定的协议书，领取基本生活费明细表、当期拟解除劳动关系的职工人数及构成、解除职工劳动关系经济补偿金需求、自身筹集经济补偿金能力等情况，并填报《财政补助资金申请表》、《计划解除劳动关系职工情况明细表》(同时附《计算解除劳动关系职工个人情况表》)。

  4、对特困企业进行认定

  接受企业申请后，由同级财政、劳动(保障)和经贸等部门对企业的困难程序按规定标准进行认定，确定为特困企业的，报同级政府批准。

  5、享受补助资金数额的核定

  (1)对认定的特困企业，由同级劳动(保障)部门对企业当期应解除劳动关系的职工、经济补偿金支付标准、经济补偿金实际需求额及分担比例进行审核，并在企业填报的补助资金请表上签署意见后，将申请表报同级财政部门。

  (2)同级财政部门接到由同级劳动(保障)部门的初审意见后，对企业应享受补助资金数额进行核定，并通知企业在规定时间内将应承担的经济补偿金足额划拨到市经济补偿金财政专户。财政部门同时将本级财政应承担的补助资金划拨到市经济补偿金财政专户。

  (3)县(区、县级市)属国有企业与职工解除劳动关系申请补助资金，按前述程序进行申请认定，企业应承担的经济补偿金和县(区、县级市)财政应承担的补助资金由县(区、县级市)财政建立经济补偿金财政过渡专户进行筹集，并按统一规定将资金缴入市经济补偿金财政专户。

  6、批准企业与职工解除劳动关系计划，办理解除劳动关系手续

  市、县(区、县级市)财政部门将企业和本级财政安排资金到位情况及时通知同级劳动(保障)部门。各级劳动(保障)部门及时批准企业与职工解除劳动关系计划，企业与职工办理解除劳动关系的手续，并为解除劳动关系的职工在工商银行办理个人收款帐户，同时将职工收款帐户明细报同级财政部门。

  7、省财政补助资金的申请、核拨

  市劳动(保障)部门、财政部门对本地区已核定的特别困难企业职工解除劳动关系情况进行汇总，并将计划解除劳动关系职工情况录入微机，形成数据库(软件由省统一下发)，连同《经济补偿金省财政补助资金申请表》以及企业和同级财政经济补偿金到位凭证，一并报省财政、劳动(保障)部门申请省财政补助资金。省财政、劳动(保障)部门对各市上报的企业与职工解除劳动关系计划情况和企业、财政资金到位情况进行审定，并按规定计算省财政应承担数额，在15日内将省财政应承担补助资金预拨至市经济补偿金财政专户。

  8、经济补偿金的拨付、领取

  对收到的省补助资金，连同企业和同级财政安排的资金，财政部门应在15日内将资金划拨至收款银行职工个人账户，由企业通知已解除劳动关系的职工到银行领取经济补偿金。

  县(区、县级市)企业解除关系的职工应得的经济补偿金，可由市经济补偿金财政专户划拨至县(区、县级市)经济补偿金财政过渡专户，并按上述程序发放。县(区、县级市)企业解除劳动关系职工较少的也可由市统一发放。

  9、省直困难企业经济补偿财政补助资金的拨付

  省直困难企业与职工解除劳动关系经济补偿金财政补助的支付，依照上述程序办理。

  二、如何解除劳动关系

  (一)协议解除

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  (二)单方面解除

  用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

  1、劳动者单方面解除

  (1)无条件单方面解除

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

  (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  (2)附条件单方面解除

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2、用人单位单方面解除

  (1)无条件单方面解除(过失性辞退)

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  (2)附条件单方面解除(非过失性辞退)

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (3)经济裁员

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  (4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  可以向用人单位申请一定的赔偿，按照劳动法的规定，是不可以随便解除劳动关系的，不合法不合理的解除劳动关系是违反劳动法的规定的。您自己遇到或者身边的朋友有发生类似的情形的，可以积极维护自己的合法权益。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·水利工程质量评定规程验收中需要注意什么?
      水利工程质量评定规程验收中需要注意什么?水利工程一般都是外包进行建造，而且建造之前开发商会与工程承包商签订合同固定工程何时完成以及何时验收，而在验收的......

·钢结构工程施工规范的内容是什么?
      钢结构工程施工规范的内容是什么？钢结构工程施工规范钢结构工程是以钢材制作为主的结构，是主要的建筑结构类型之一。钢结构是现代建筑工程中较普通的结构形......

·劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?
      我国劳动法规定，当劳动者到公司工作的时候，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，否则要支付二倍的工资，那么如果用人单位之前没有签订劳动合同，但是事后补签......

·实习工资一般多少？
      一、实习工资一般多少?一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论......

·长春非法拘禁罪量刑标准
      非法拘禁罪是刑法中的罪名，触犯刑法肯定会受到刑事处罚和承担刑事责任。当然，刑法还规定了非法拘禁罪的量刑标准，那么长春非法拘禁罪量刑标准是怎么样的?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、长春非法拘禁罪量刑标准《刑法》第二百三十八条　......

·宁波医疗纠纷律师可以提供哪些方面的咨询
      宁波医疗纠纷律师可以提供哪些方面的咨询一、医疗纠纷发生后是如何进行过错判断的医疗过错，属于过错的一种。对过错的判断，在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论，乃是将过失与故意相提并论，认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意......

·如何申请商标注册优先权？
      一、简要说明　　申请人在国内提出商标注册申请后6个月内，到《保护工业产权巴黎公约》其他成员国申请注册同一商标要求优先权的，应向商标局提出提供优先权证明文件申请书。　　二、办理途径　　申请优先权证明文件有两条途径：　　（一）委托在商......

·一方提交“微信聊天记录”录像及截图而对方不予认可的，举证责任应转移至对方当事人
      当事人提交了“微信聊天记录”录像及微信聊天记录打印件，对方当事人的质证意见为不认可其真实性，并主张该聊天记录系经剪辑制作。虽然该证据并非通过双方聊天记录的原始载体（手机微信）体现，对方亦表示不认可真实性，但其并未提交反证证明该证据所展示的聊......

·萧山公司注册成立应该怎么办理？
      萧山公司注册成立应该怎么办理？一、公司核名到工商局去申请公司的名称1、核名需带的资料包括：全体股东身份证原件和复印件2、核名时一般需要注意的事项：（1）要有公司注册地址，在注册公司住宅和小区房是不能注册公司的。（2）公司名称。公司名称最好......

·工程质量监控主体包括哪些内容？
      工程质量监控主体包括哪些内容？在生活中，由于建筑设施的质量问题而导致的事故频繁发生，对社会安全产生了很大的影响。工程质量监控分为自控主体和监控主体，工程质量监控可以保证建筑施工的按照法律规定的规格建造，保证建筑的安全。下文对工程质量监控主......

·买了期房开发商跑路了怎么解决?
      一、买了期房开发商跑路了怎么解决?1、房屋买卖合同上有公司的盖章，买房的人可以与公司协商解决。2、到法院起诉公司，并停止还贷款，向公司主张已缴纳贷款极其利息。《民法典》　　第五百七十七条??当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应......

·交通事故责任划分案例
      交通事故是在我们日常生活中所经常见到的一种事故，我国对交通事故中双方的责任认定、责任承担等作出了具体的规定，在交通事故中，交通管理部门会根据双方在事故中的行为来认定责任。我们在下文中为您整理了交通事故责任划分案例，希望可以让您对交通事故的责......