入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订_法律知识

    入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订。在实际生活中，我们可能会遇到这样的情况，当与用人单位有冲突或者矛盾的时候，而劳动合同中对此又没有相关的说明，那么，此时签订一份合同补充协议就显得尤为必要了。下面我们将入职合同补充协议范本，分享与您。

  入职合同补充协议范本

  甲方：

  乙方：身份证号码：

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定于年月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)。在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致达成补充协议如下：

  一、单位制度的执行

  1、乙方承诺严格遵守甲方已发布或今后将发布的所有规章制度。乙方须接受各项制度、考核办法的考核。甲方根据考核结果对乙方进行奖、惩以至解除与乙方的劳动关系。由此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任;

  2、本协议所指的制度指单位所有相关制度流程等;

  3、乙方承诺在劳动关系存续期间忠于甲方，维护甲方利益。始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品;不得发生有损甲方利益的行为。若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等损害甲方利益事件，无论金额大小，乙方的所有的考核类绩效工资均予取消。由此造成甲方的损失，由乙方负责赔偿。同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

  二、工作考评的相关规定

  1、乙方接受甲方对其进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评结构，决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或进行撤职、降级、降薪、调岗以及解除劳动关系等处分;

  2、乙方愿意服从甲方根据经营管理需要，合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

  三、保密条款

  1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务：

  (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

  (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

  (3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;

  (4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

  2、乙方的保密义务：

  (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同、相近(或上下游)业务的单位工作;

  (2)乙方保证在甲方工作期间，使用任何知识均于前受聘单位无关。乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;

  (3)除了履行职务的需要外，乙方承诺未经甲方同意，不得以任何形式泄漏与甲方产品或服务有关的任何资料。包括公开的或尚未公开的有商业价值的资料。

  (4)乙方不得主动获悉与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

  (5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用含有甲方商业秘密的资料;

  (6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改、复制甲方的商业技术、管理等资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料。乙方未经甲方批准不得携带上述资料外出保管;

  (7)乙方离职时，应当归还全部属于甲方的资产，例如记载着甲方上述商业秘密的一切载体等。

  3、若乙方有侵犯甲方商业秘密的行为，甲方可以根据国家有关法律、法规及甲方的规章制度追究乙方民事、刑事责任。

  四、劳动合同的解除和终止

  1、除《劳动合同》约定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以终止双方劳动合同关系;

  (1)在应聘过程中向甲方提供虚假材料;

  (2)未经甲方认可，在职期间自营或在其他与甲方相同、相近(或上下游)业务的单位工作;

  (3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的;

  2、甲方根据上述情形终止双方劳动合同关系时，乙方承诺不向甲方要求支付经济补偿金或赔偿金;

  3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方。并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财务(包括但不限于任何书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)。若因乙方未移交完全而造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;离职手续未办理前，乙方同意甲方暂不发放剩余未结算的所有工资。

  五、免责申明

  乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签。若因此产生任何纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。若甲方因此遭受行政处罚或需向他方赔偿损失，甲方对外支出的全部处罚费用或赔偿，均有权向乙方追偿并全部由乙方承担。

  六、奖励与处罚

  1、甲方根据各种制度的规定，可予以乙方通报表扬、升职、加薪等奖励或警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚;

  2、乙方违反甲方规章制度或因故意或因重大过失造成甲方经济损失，应当根据造成的实际损失由乙方给以赔偿。

  七、特别声明

  1、甲方经过合法程序制定的规章制度是双方间劳动合同的一部分，乙方自愿遵守甲方经过合法程序制定的规章制度。

  2、双方已充分了解并理解本协议的所有内容，愿意接受本协议全部条款的约束。

  八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

  九、本协议的最终解释权归甲方集团公司的总经办。

  十、本《劳动合同》补充协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  法定代表人、责任人乙方(签字) 或委托代理人(签名)

  年月日年月日

  在工作中，当我们与用人单位因劳动合同发生矛盾或者冲突的时候，这时候签订一份入职合同补充协议就是必要的。在签订这样一份合同补充协议的时候，一定要认真对待，要在自己可接受的合理范围内，才能避免不必要的麻烦。另外，如果您有什么不清楚的地方，可以参考我们的入职合同补充协议范本，希望对您有用。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·在我国，法律明文禁令不准使用童工，一旦被发现使用童工是要承担
      在我国，法律明文禁令不准使用童工，一旦被发现使用童工是要承担法律责任的。现实生活中，也存在一些未成年人处于某种目的有意隐瞒自己的年龄，让用人单位在不知......

·试用期辞退职工要给赔偿金吗
      劳动者有自由择业权，用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后，是不能任意辞退员工的，否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔......

·工伤鉴定一季度鉴定几次？
      在公司发展的工程中，可能会发生一些员工的工伤事故的情况。那面对工伤，除了要求赔偿以外工伤的鉴定也至关重要，很多人都以为一季度只能鉴定一次，其实不然。我......

·关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活
      关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此......

·法律中规定的无效婚姻的情形有哪些
      虽然很多夫妻之间的婚姻都是有效的，但实践中也很容易出现无效婚姻或者可撤销婚姻的情况。那法律中规定的无效婚姻都包括了哪些情形呢?而实践中，又该怎么宣告婚姻无效?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、法律中规定的无效婚姻的情形有哪些......

·破产财产的范围
      破产财产由下列财产构成：　（一）债务人在破产宣告时所有的或者经营管理的全部财产；　（二）债务人在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产；　（三）应当由债务人行使的其他财产权利。　债务人与他人共有的物、债权、知识产权等财产或者财产权，应当在......

·继子女对继父母有赡养义务吗？
      判断继子女对继父母是否负有赡养义务，主要以双方是否形成抚养关系为标准。继父母子女关系虽然以生父（母）与继母（父）的婚姻关系为前提，但抚养关系产生于继父母子女的共同生活时间、继父母实际承担的抚养义务和教育责任等，并不当然依附于生父（母）与继母......

·企业商业秘密保护措施
      1、应建立和完善企业商业秘密保护制度：商业秘密保护制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容：1）企业商业秘密的定义和范围，保护的目的；2）商业秘密保护义务人的范围；3）企业内部商业秘密管理机构......

·离婚房屋分割原则有哪些
      在离婚的时候，若夫妻有共同财产的话，则就需要对共同财产做出分割，这其中比较重要的就是关于房产的分割。而在实际分割房产的时候也有一定的分割原则，那么离婚房屋分割原则有哪些呢？我们马上为你做详细解答。一、离婚房屋分割原则有哪些根据《婚姻法》及......

·女职工劳动保护特殊规定
      2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。女职工劳动保护特殊规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点......

·企业破产清算财产顺序是什么？
      企业破产清算财产顺序是什么？一、企业破产清算财产顺序是什么？1、清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：（1）破产财产管理、变卖、分配所需的费用；（2）破产案件诉讼费；（3）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。2、财产......

·同居期间产生的债务由谁承担？
      同居期间男女开销难以控制，有时候会因为钱不够用而进行借款，很多时候往往是男方一方去借款，而女方不知道，如果说男方无力承担债务，那么女方是否应该承担，关于同居期间的债务谁来承担的问题关键在于判断钱用哪去了，是否属于共同债务。关于未婚同居期......