对于已经与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者而言，要是因为个人原因辞职的话，则此时需要按照单位规定的流程想单位提出辞职申请。那现实中，要是没签劳动合同怎么辞职呢?不少人遇到过这样的问题，却不知道该如何处理，下面就让我们为你做详细解答吧。
  
   一、没签劳动合同怎么辞职
  根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般没签劳动合同的，可能双方建立用工关系尚未超过30天，通常员工处于试用期间。要是想辞职的话，则只需要提前3天通知单位就可以了。具体的辞职流程，各个单位规定的内容不同。
   二、职后怎么主张补偿
  职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
  如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。我们友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。
  同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。
   三、单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金
  用人单位违法解除合同的法定情形：
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  7、违反法律、行政法规强制性规定的。
  用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
  而经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  在没签劳动合同的情况下，若劳动者想要辞职的话，则需要看此时是否是超过了法律中规定的应当签订劳动合同的期限。若没有超过，那么多半劳动者正处于试用期间，要是辞职的话则需要提前3天通知单位。但要是超过了规定应当签订劳动合同的期限，此时辞职的话，则单位本身的行为违法，可以要求单位作出相应的赔偿。
  
  
  

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