现在不少应届生在找工作的时候常会出现意外的情况，有些是不能按时拿到相关的毕业证件，而有些可能是因为不想入职了，应届生刚毕业想要进入职场的话有很多需要注意的地方，那么应届生不能按时入职有什么不好的影响，应届生入职需要注意什么?
一、不能按时入职的坏处
1、破坏自己的形象，给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动
合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。
2、如果你办了入职手续就是签订了劳动
合同的话，不去上班就快点去解除劳动
合同，因为前一个公司的劳动
合同不解除就不能和别的公司签订劳动
合同，合法权益就不会得到法律的保护
二、注意点
1、劳动
合同：劳动
合同条款要合法
根据《劳动
合同法》的规定,除涉及培训费用和保密义务的违反以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金.因此您要注意劳动
合同中是否有违反法律规定的条款,比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额
违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定,也会因为上述条款本身违法无效而无需支付
违约金。
《劳动
合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
2、劳动
合同：入职体检免受歧视
通过层层筛选,总会有幸运儿成功地被用人单位选中,但是在入职之前,用人单位一般都会进行入职体检,来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求.在实践中,除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外,一般而言,法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生,如果您因上述原因而遭拒,就可以拿起法律武器维护自己的权利。
3、劳动
合同：三方协议并非劳动
合同 劳动
合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.首先,您应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动
合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动
合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动
合同中以后,劳动者就处于不利地位了.另外,您要注意劳动
合同有其最基本的构成要件,用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动
合同。
这不仅会影响到用人单位的一些人事方面的决定，也可能会影响到应届毕业生的个人信誉问题。所以对于应届毕业生来说，在找工作的时候，如果被用人单位聘用了，那么需要及时的办理相关的入职手续。
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