一、交了社保没签合同存在劳动关系吗交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。三、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;(2)组织机构统一代码证原件及复印件;(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;(5)法人身份证原件及复印件。2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料：(1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、(2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、(3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。已经介绍有了解。即使没有签订劳动合同，但是由于缴纳了社保，也是能够证明存在劳动关系的，并且按照法律规定，在缴纳社保之前必须签订劳动合同，对于还没有签订劳动合同的，企业和职工之间也要积极的补签，这样才符合《劳动法》的基本要求。
  
  
  

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