在员工入职后是需要签署合同的，若不签合同则意味着劳动者的合法权益得不到保障，在发生纠纷时，一般是得不到赔偿的。所以对于了解相关法律知识的劳动者来说都会及时与用人单位签署合同。而相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，若不签署合同，用人单位是会受到相应惩罚的，那么入职三天也没签合同是否合法?
  
  一、入职多久需要签合同?
  
  (一)根据《劳动合同法》
  
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
  第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  (二)如何订立劳动合同
  
  1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
  
  2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
  
  3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
  
  (1)劳动合同期限;
  
  (2)工作内容;
  
  (3)劳动保护和劳动条件;
  
  (4)劳动报酬;
  
  (5)劳动纪律;
  
  (6)劳动合同终止的条件;
  
  (7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
  
  二、入职三天也没签合同是否合法?
  
  劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。
  
  由于需要在入职后一个月内签署协议，所以入职三天未签是合法的。但，一般来说在入职当天就回签署合同了，及时是对于在试用期的员工也是需要签合同的，入职三天还未签，那么劳动者应该提醒用人单位与其签署合同。
  
  

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