内部承包劳动关系应该注意什么问题，如何认定劳动关系_法律知识

    内部承包劳动关系即劳动者既与用人单位签署了劳动合同，又签署了承包合同的关系，是一种双重债权债务关系。所以在发生纠纷时，处理案件的程序比较繁琐，时间也是比较长的。在确定内部承包劳动关系之前需要注意的事项也是比较多的，具体来说，应该注意什么问题呢?

  一、企业实行内部承包经营应注意的两个问题
  (一)企业与员工既签订劳动合同又签订内部承包协议，发生争议后企业仅以双方系内部承包关系为由主张劳动合同无效或者不存在劳动关系，并据此认为企业不再承担用工责任的，法院不予支持。《劳动合同法》第26条对劳动合同无效情形作了明确规定，企业实行内部承包经营并不能否定劳动合同的法律效力;法院经审查认为劳动合同签订系双方真实意思表示，不存在违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同即合法有效，对双方具有拘束力，企业与员工都应依照约定履行各自的义务。(二)内部承包约定的劳动合同解除或终止条件不符合法律规定的，不发生解除或终止劳动合同的法律效力。《劳动合同法》第四章对劳动合同解除和终止的条件进行了明确规定，《劳动合同法》第87条还规定了用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金或者恢复劳动关系的法律后果，可见用人单位与劳动者解除劳动合同必须具备法定理由。承包协议中另行创设的劳动合同解除条件无效，用人单位据此解除劳动合同的系违法解除。
  二、司法审判中劳动关系的认定标准

  (一)劳动关系认定的实质性审查
  根据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，劳动关系认定必当考虑的要素包括主体资格、从属性以及工作内容，并且以客观存在的用工事实为审查路径。《劳动合同法》第十条第三款规定 “劳动关系自用工之日起建立”，进一步明确了劳动关系是以用工事实为基础或本质特征的法律关系，用工事实的体现和内涵即《通知》第一条关于主体资格、从属性、工作内容的诠释。
  (二)劳动关系认定的证据审查及举证责任分配
  根据《通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。举证责任分配上，根据“谁主张谁举证”的原则，证明用人单位和劳动者是否存在劳动关系的举证责任主要在劳动者一方，劳动者应当提供证据证明其遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作、用人单位给付劳动报酬等事实。用人单位主张劳动关系不成立的，应当提供反证。在劳动者证明以上事实后，用人单位必须证明工资的具体数额、是否缴纳了社会保险、劳动者具体工作时间、双方是否签订了劳动合同、入职登记表等能够确定双方权利义务的证据。
  (三)内部承包关系未改变用工的事实
  内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，就特定的生产资料及相关的经营管理权达成的双方权利义务的约定。内部承包主要具有以下特征：1、承包人是企业的内部成员，双方存在管理与被管理的关系;2、承包方遵守企业的规章制度;3、承包人承包经营的资产为企业所有;4、承包人独立核算，自负盈亏。企业经营机制的转变，并未改变双方之间的劳动关系，也未改变承包者的劳动者身份。笔者认为，内部承包过程中，企业不可避免对生产经营进行可控管理，员工作为承包人既要完成工作业绩，又必须遵守规章制度，双方仍是管理与被管理的从属关系。利润分配的约定并未改变员工提供有酬劳动的事实，内部承包关系也未改变或者取代劳动关系的本质。承包方一般是具有一定的技术能力的，在确定内部承包劳动关系之前需要了解一些法律知识，避免签署双重合同给自己的合法权益造成损害。在发生纠纷后，企业一般只会承认与劳动者存在一种债权债务关系，这时。




⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·公司动迁员工赔偿标准是什么
      公司动迁员工赔偿标准是什么一、赔偿标准单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不......

·试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算
      试用期内，单位与劳动者解除劳动关系的，符合法律规定的情形时是需要支付劳动者一定的经济补偿金的。那么您知道试用期解除劳动合同的，这个经济补偿金该怎么计算......

·武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的？
      随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意......

·工伤认定书单位不签字是否受影响
      可能在生活当中历经过工伤认定的小伙伴们都知道，在进行工伤认定的时候，必须向有关部门提交一些比较重要的材料和证明。有些时候可能在申请工伤认定的时候，会需......

·名义借款人和实际借款人不一致
      关于借名借款的主体认定出借人和名义借款人签订借款合同，实际交由第三人使用的，根据合同相对性原则，名义借款人为借款合同的相对人，应由名义借款人承担偿还责任。如果名义借款人向出借人披露了实际使用人，各方的真实意思表示仅为借名义借款人的名义，名......

·离婚协议书的约束力有哪些
      离婚协议书若建立在当事人自愿、平等的基础上，那么一旦到民政部门办理了备案登记之后，就具有了法律效力。也就是说从此时开始对当事人产生一定的约束力，那究竟离婚协议书的约束力有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、离婚协议书的约束力有哪些从我......

·工伤伤残鉴定评判标准是什么？
      职工在上班过程中受伤或者在上班途中遭遇交通事故，都可以申请工伤鉴定。工伤鉴定机构会按照一定的标准来判断职工的工伤等级，然后出具工伤鉴定意见书。这份意见书非常重要，是职工申请工伤保险待遇的主要依据。那么，2017年工伤伤残鉴定评判标准是什么？下面......

·两限房也就是限制房价、限制地价的商品房，即我们通常所说的限价
      两限房也就是限制房价、限制地价的商品房，即我们通常所说的限价房。它属于保障性住房中的一种，仅针对特定人员开放申请。两限房针对的对象一般是那些中低收入人群，今天我们要和您一起来了解的是如何购买两限房以及两限房的申请条件，欢迎阅读以下文章了解。......

·股东是否能以划拨土地使用权出资？
      股东是否能以划拨土地使用权出资？1、股东使用划拨土地使用权出资视为不合格出资《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第八条规定，出资人以划拨土地使用权出资，或者以设定权利负担的土地使用权出资，公司、其他股东或者公......

·购买房产要注意的事项有哪些
      购买房产要注意的事项有哪些一、购买房产要注意的事项有哪些购买商品房要注意以下事项：1、买在房产项目清盘时。刚开始卖和最后卖的商品房价格一般都较低。期房销售过程中，房地产开发商出于资金滚动的需要，一般将价格定得很低。当商品住宅的销售量达到80%......

·车辆的划痕险类别属于车险的哪种？
      车辆的划痕险类别属于车险的哪种？给新车购买保险是大多数车主会做的事情，但是车辆保险有很多种。除了国家规定必须买的交强险以外，车主必买的就是车辆划痕险，但在购买划痕险的时候总是会被告知划痕险不属于能够单独购买的类别。那么，车辆的划痕险类别属于......

·婚前财产房子的界定相关法规是怎样的？
      现在很多的人闪婚闪离，您都知道离婚要涉及到财产的分配，这是一个非常敏感的问题。现在我国实行新婚姻法，这对于这些离婚的人来说是非常有力的，这部法典中对于婚姻双方的财产进行了保护。那么婚前财产房子的界定相关法律是怎样规定的呢？所谓新《婚姻法》......

上海邱国开律师

法学学士执业12年

执业20年

副主任法学学士

副主任律师执业14年

法学学士执业11年

副主任律师法学硕士执业11年

⊙相关内容
·南京骗取贷款、票据承兑、金融票证罪律师
南京骗取贷款、票据承兑、金融票证罪律师办理骗取票据承兑罪、骗取票据承兑罪案例、骗......

·南京市玄武区人民法院搬迁新址、电话、地址导航
      2021年1月1日,南京市玄武区人民法院将整体搬迁：一、新址位于南京市玄武......

·代位继承权的法律规定有哪些？
      代位继承和普通继承相比，较复杂。一般法定继承顺序是配偶、子女、父母，之后为其他直系亲属，适用于继承发生时当事人未出现隔代的情况。而代位继承适用于三代人参与继承的情况，即第三代代替已经逝去的第二代继承第一代逝去时所留下的遗产。建议提前写好遗嘱......

·上门女婿有继承权吗上门女婿是否有继承权
      在以前，要是男方到女方家生活的话，则一般会被认为倒插门、上门女婿。但现在其实已经不存在了，而要是作为上门女婿的话，通常会认定属于女方家的人，那要是女方的父母去世，此时上门女婿有继承权吗？我们一起在下文中进行了解。一、上门女婿有继承权吗上门......

·恶意欠薪罪的构成
      工资薪水是一个人赖以生存的经济来源，更是一个家庭得以稳定和谐的基础。社会经济的不断发展，在经历过一段拖欠工资、逃匿支付工资的黑暗时期以后，国家越来越重视劳动者工资支付方面的问题。《刑法》中增加了恶意欠薪罪的罪名。　　《刑法》第二百七十六条规......