用人单位如果需要安排员工延长工作时间，也就是安排加班的话，首先需要符合法律规定的情形，同时也不能随意的安排员工进行加班，必须要严格在规定范围内作出加班安排。那究竟用人单位要如何安排员工进行加班呢?我们马上为你做详细解答。
  
  一、用人单位要如何安排员工进行加班
  用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：(1)要明确有权作出加班决定的主体;(2)应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;(3)做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
  二、延长工作时间有没有限制
  我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制：(1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。(2)加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制：发生自然灾害事故或者其它原因，使人民生命健康和国家资金遭受威胁，需要及时处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养的;国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其它紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等等。按照规定一般每天安排加班不能超过1个小时，要是情况特殊的话也是不能超过3个小时的。当然，单位也是不可以强迫员工加班，毕竟法律赋予了员工拒绝加班的权利。自然，在安排加班之后也需要支付加班工资才行。
  
  
  

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