劳动关系在正常情况下，可能您都认为确认劳动关系是非常简单的一件事情，但是如果真的和用人单位发生了矛盾纠纷以后，用人单位否定劳动关系，这样对于劳动者维权是非常困难的。所以就必须先申请相关部门认定劳动关系这才是至关重要的一步。问题是有好多的劳动者对于在我国认定劳动关系到哪都不是特别的清楚。
  
  一、在我国认定劳动关系到哪?
  
  确立劳动关系应当先在劳动争议仲裁委员会确立，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  
  关于确立劳动关系有关事项的通知
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (四)考勤记录;
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  二、确认劳动关系的依据有哪些?
  
  劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
  
  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  
  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (4)考勤记录;
  
  (5)其他劳动者的证言等。
  
  其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
  
  《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
  
  在我国，如果要认定劳动关系的话，到当地的劳动争议仲裁委员会进行就可以。而且在向当地的劳动仲裁委员会提出认定劳动关系申请的时候，需要提交相关的证据。如果自己没有和用人单位签订书面劳动合同的话，工资表，服务证，工作证，或者是考勤记录，这些都能够证明劳动关系的存在。
  
  

⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·临时工管理办法规定是怎样的
      临时工，顾名思义就是一个公司临时工作的人员，临时工的相关规定是怎样的，它的福利待遇有哪些，临时工的年龄是怎样规定的，这些问题在临时工管理办法里都做了详......

·劳动者被无故扣工资怎么办？
      即使用人单位需要扣劳动者的工资，但此时也要做到师出有名，而不能违背相关法律的规定来扣工资，这样的行为只会被认定为违法的。那要是劳动者遇到被单位无故扣工......

·工程质量官司如何打?
      工程质量官司如何打?生活中，如果某个工程一旦出现质量问题，双方当事人往往都是无法协商解决的，这个时候，就只能通过打官司的方式让法院来进行判决，那你知道工......

·特殊劳动关系主要表现在劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单
      特殊劳动关系主要表现在劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但是和标准的劳动关系有所区别。如果用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，在确保劳......

·工伤认定之后 接下来做什么？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定之后接下来做什......

·上海环卫工人高温费一个月多少？
      上海市良好的城市环境和广大环卫工人的努力分不开的，他们工作辛苦，在夏季面临高温的炙烤。按照上海市有关规定，企业对于处于高温环境作业的职工，要发放一笔高温费，有条件的还要适当延长休息时间。环卫工人长期在户外工作，自然可以拿到这笔钱。那么，上海......

·合作开发合同中当事人的权利
      合作开发合同的各方当事人，以平等主体身份参加合作开发项目的研究开发工作，在履行各自义务的同时，享有下列权利：　　一、对研究开发工作提出合理化建议的权利；　　二、有依研究开发的实际情况，要求作出有利于研究开发项目的计划方案的修改的权利；　　......

·怎样给公司债券发行定价？
      怎样给公司债券发行定价？一、怎样定价?1、参照企业债券发行利率。从理论上分析，如果两只企业债券的信用评级相同、资质相当，债券发行的市场时机接近，且前一只债券的市场认同度高，则本只债券利率的确定可参照前只债券来进行。但这首先严格依赖于信用......

·公司并购的定价的原则有哪些？
      公司并购的定价的原则有哪些？在公司并购操作中，合理确定公司并购的定价是公司并购成功的关键一步。并购定价简单来说就是双方对并购物所确定的价格，关于公司并购定价，这里有一些原则，在这些原则指导下，会提高公司并购的成功率。现在我们就简单介绍下公司......

·二手房卖方跳价有什么表现
      现实中，不管是买卖怎样的房产，作为卖方肯定是卖出的价格越高越高，而买方当然就想以最低廉的价格购买到心意的房屋。这样的情况在二手房买卖中尤为明显，多数的都是卖方进行跳价。那实践中，二手房卖方跳价有什么表现呢？了解清楚这方面的内容，才能更好的知......

·企业年度环境信息披露报告的内容
      企业年度环境信息依法披露报告应当包括以下内容：　　（一）企业基本信息，包括企业生产和生态环境保护等方面的基础信息；　　（二）企业环境管理信息，包括生态环境行政许可、环境保护税、环境污染责任保险、环保信用评价等方面的信息；　　（三）污染......

·只有借条能认定存在借款关系吗？
      建立借款关系后，到了还款期限发现对方不肯还钱的，出借人可以去法院起诉还钱。那么，提起诉讼后要有证据证明确实存在借款关系，而借条是最为直接的证明，所以有些人认为只要拿出借条就可以。　　一方借钱不还，当事人起诉到法院后，只有借条的话其实可以......

江苏 赵洋洋律师

副主任 执业12年

14751692778

上海 赵海晨律师

法学硕士 执业23年

18868876507

江苏 王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

福建 陈建青律师

主任律师 执业22年

18567906376

浙江 何强律师

副主任律师 法学硕士 执业14年

18868876507

上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

13052261268

⊙相关内容
·南京聚众淫乱罪律师,南京引诱未成年人聚众淫乱罪
    南京聚众淫乱罪律师为聚众淫乱犯罪案件提供刑事辩护，申请取保候审、无罪辩护、罪轻辩......

·江阴市人民法..江流域环境资源第一法庭管辖范围
      江阴市人民法..江流域环境资源第一法庭管辖无锡市（不含宜兴市、无锡市滨湖......

·承揽合同的法律定义
      承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，收取定作人支付的报酬的合同，它包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等，主要内容包括：1、标的物；2、数量；3、质量；4、报酬、5、承揽的方式、6、材料的提供；7、履......

·拘传条件是怎样的,拘传要满足哪些条件
      拘传条件是怎样的,拘传要满足哪些条件法律规定，拘传针对的对象是未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，因为案件的需要，因此才需要采取拘传措施，强制其到案。采取拘传措施的，也有条件要满足。那么拘传条件都是怎样的呢?我们为您做详细解答。一、拘传条件是怎样的......

·私营保险公司会破产清算吗?
      私营保险公司会破产清算吗?一、私营保险公司会破产清算私营企业破产清算主要包括破产案件受理费、职权调查费、公告费、送达费、法院登记申报债权的费用、法院召集债权人会议的费用、证据保全费用、财产保全费用、鉴定费用、勘验费用，以及法院认为应由债务......