拖欠工资不签劳动合同违法吗？_法律知识

    拖欠工资不签劳动合同违法吗?用人单位必须与劳动者订立正规有效合同。不签订合同或拖欠工资，均属于违反劳动法规的行为，需要对劳动者进行赔偿。口头订立劳动合同是无效的，只有签订书面合同，劳动者所得报酬才能够有保证。签订合同时要仔细阅读。以下是劳动合同相关规定：

  一、《劳动合同法》部分相关规定

  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

  第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

  第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  3、安排加班不支付加班费的;

  4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  在劳动合同上约定劳动报酬事项，并按照约定进行支付。拒绝订立劳动合同超出一个月，支付二倍工资。未按要求支付劳动报酬的，需要支付赔偿金。有法律需要可以咨询的专业律师。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·成年子女丧失劳动力还有子女抚养义务吗？
      成年子女丧失劳动力还有子女抚养义务吗？您都知道，孩子在成年之前是需要父母进行抚养的，我国法律也规定了，父母对于未成年的子女具有抚养的义务。但是在现实......

·劳务关系和劳动关系的联系区别有哪些？
      劳务关系和劳动关系这两个看起来十分相似的概念其实是有很大不同的，许多人在理解的时候会将两者混淆，认为两者是同一性质的概念。其实，虽然两者有一定的联系，......

·劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式？
      劳动关系是需要建立在劳动者和用人单位都同意的情况下的，只有劳动者和用人单位建立了劳动关系才能更加有效的保障劳动者的合法权益。但是在现实生活中，常会出现......

·企业的用工形式都有哪些
      企业的用工形式都有哪些在不同企业当中，针对不同的工种，可能涉及到的用工形式都是不同的。换言之，同一家企业可能存在多种不同的用工形式。那么到底根据我国法......

·台湾地区居民离婚证明的认定
      大陆公民与台湾地区公民在大陆申请结婚，如果台湾地区公民出具的证明其婚姻状况的证明文件中有证明其离过婚的离婚证明，其离婚证明应当是：一、离婚证明系台湾地区有关法院的离婚判决书或离婚调解书，如果离婚的一方是大陆公民，该离婚判决书或者离婚调解书......

·涉外婚姻婚前财产公证需要哪些证件？
      涉外婚姻婚前财产公证需要哪些证件？随着自媒体的发展，在这个信息时代，人与人之间的关系网越来越复杂;另一方面，随着社会的发展，每个人的思想都得到全面的开放，涉外婚姻越来越多，那么涉外公证具体包括哪些内容?涉外婚姻婚前财产公证需要哪些证件？欢迎......

·餐厅承包合同纠纷怎么处理
      餐厅承包合同纠纷怎么处理在进行承包服务时，如果没有签订承包合同，很容易出现经济纠纷，在餐厅承包过程中也是如此，所以我们在进行餐厅外包时，也要签订餐厅承包合同，但如果餐厅承包合同纠纷出现的时候，我们该怎么处理呢？我们将为您整理有关这方面的讯息......

·企业房产税如何征收
      开家企业是需要占用土地，那么就会征收企业房产税，对于现在很多创业的人来说，很多人都不知道企业房产税如何缴纳，那么我们在下文为您简要分析一下企业房产税如何征收，希望对您有所帮助。（一）企业房产税如何征收1.从价计征房产余值=房产原值×[1-(10%......

·什么情形下可以申请法院强制执行？
      (1）发生法律效力的民事判决、裁定；(2）调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书；(3）依法设立的仲裁机构的裁决；(4）被依法赋予强制执行效力的债权文书；...

·什么情形下可以选择诉讼离婚
      离婚的时候有两种选择，要么选择协议离婚，要么选择诉讼离婚。其中，诉讼离婚不是离婚时的最好选择，但也是一种很有效的选择，但是合适的时候选择合适的离婚方式，那一般来讲，什么情形下可以选择诉讼离婚呢？以下是具体介绍。一、什么情形下可以选择诉讼......

·车辆损失鉴定要注意什么问题
      车辆损失鉴定要注意什么问题一、车辆损失鉴定要注意什么问题1、受损车辆的新旧程度。受损车辆如果超过一年的，往往不被认为是新车。鉴定的时候会受影响。2、如果受损车辆不是重要部位，如挡风玻璃、倒车镜、车门等可以更换的一般零部件，在更换后，对受损......

·故意杀人罪情节较轻，怎么判刑?
      很多人都认为故意杀人罪是要被判处死刑的，其实不然，只有情节严重的故意杀人，才判处死刑，要是情节较轻，则不会判处死刑。那你知道，情节较轻的故意杀人，怎么处罚吗?我们下文做了讲解，您可以阅读进行了解。一、故意杀人罪情节较轻，怎么判刑故意杀人，......