如何做工伤认定工伤认定的程序是怎样的_法律知识

    对于大多数人而言，做工伤认定可不是一件简单的事情，毕竟谁也不想出点意外事情，因此也不会事先去了解如何做工伤认定。但要是在工作过程中发生了人身损害情况的话，则就不得不了解这方面的内容了。那究竟此时要怎么进行工伤认定呢?我们将在下文中为你做详细解答。

  一、工伤认定的程序是怎样的?

  1、工伤认定申请主体

  (1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

  (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

  2、工伤认定管辖

  (1)劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  (2)依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

  3、认定申请时限

  (1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

  (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

  二、如何做工伤认定?

  1、工伤认定材料提交

  (1)填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》

  (2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

  (3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

  申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

  2、受理或不予受理

  (1)受理条件：

  ①申请材料完整

  ②属于劳动保障行政部门管辖

  ③受理时效尚未经过

  ④申请主体适格。

  上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

  劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

  (2)不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

  3、证据的调查核实

  (1)劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实

  (2)劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

  (3)调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

  (4)根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

  (5)举证责任：

  ①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果

  ②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

  4、工伤认定决定

  (1)认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

  (2)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。

  (3)工伤认定决定应当依法载明必记事项

  (4)工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

  5、送达与抄送

  (1)劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

  (2)工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

  6、复议或诉讼

  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  7、资料存档

  工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

  我们已经在上文中作出了总结，各位可以适当了解一下。其中涉及到申请工伤认定的时效、材料、部门等等方面，如果当事人对认定结果不服的话，则也要搞清楚此时自己要怎么做才能对自己的合法权益进行救济。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别
      关于保密义务，我国劳动合同法第十三条有如下规定“对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终......

·拖欠工资的赔偿是怎样的
      一般的公司会根据年度或者月度为劳动者结算相应的工资，工资的发放是按照劳动合同签订的时间进行发放的。但是现实中难免会出现企业拖欠工资的情况，此时单位是需......

·工厂拖欠工资怎么处理才是最有效的
      支付劳动者工资是每个用人单位应尽的义务，但是有的时候用人单位会违反劳动保护方面的法律法规，这个时候就需要劳动者自己去维权。工厂如果拖欠工资的话需要劳动......

·社保工伤赔偿流程是怎样的?
      如今社会中，购买社保已经成为选择工作的一大硬性指标，这是对人身权的一大保障，在工作中难免会出现因公受伤的情况，我们第一时间想到的就是通过社保解决就医问......

·物业擅自将地面停车位对外出租导致业主无法停车是否合法
      该情形涉及物业共用部分处分权的问题，焦点在于物业公司是否有权将地面停车位（或者其他业主共有区域）出租经营。若物业公司未经业主大会授权，擅自将共用部分出租经营，属于无权处分，业主委员会可以物业公司侵权为由要求物业公司停止侵害，恢复原状，并赔偿......

·什么是企业法律风险管理？
      法律风险管理战略是企业在全面考虑发展战略、竞争状况、管理能力、资源配置等多方面情况的基础上，由公司管理层确定的风险偏好、风险承受度、风险控制重点和力度等具有纲领性的内容。　　法律风险管理工作虽然有一套完整的体系、方法、工具，是一项高度专业......

·劳动合同法违约金约定条款是怎样的?
      在实践中，很多用人单位都会与员工在劳动合同中约定违约金，这是一种很普遍的做法。以此来维持劳动关系，同时也是对双方当事人的相互制约。那么，劳动合同法违约金约定条款是怎样的?下面就将这一问题进行解答，希望对您有所帮助。一、劳动合同法违约金约定条......

·人民法院民事诉讼受理范围怎么确定
      人民法院民事诉讼受理范围怎么确定维护自身的权利最好的方式就是通过诉讼的途径，其中民事诉讼可以说是所有诉讼中和我们生活最相关的了，那么人民法院会对哪一些案民事诉讼案件受理呢。今天整理了关于人民法院民事诉讼受理范围怎么确定的资料，供您阅读了解......

·拐卖儿童罪判几年，拐卖儿童罪怎么处罚
      在拐卖儿童犯罪当中，实际规定了七种具体的犯罪手段，就包括拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童。而要是一旦认定拐卖儿童的行为构成拐卖儿童罪的话，理所当然需要追究行为人的刑事责任，对其作出相应的处罚。那实践中一般对拐卖儿童罪判几年呢?我们一起在......

·起诉离婚该怎样确定法院管辖
      协议离婚一般是去一方户口所在地的婚姻登记机构申请办理，而要是起诉离婚的话，则就要先确定具体的管辖法院了。这就比较复杂，那到底当事人起诉离婚的该怎样确定法院管辖呢？详细内容，我们马上在下文中为你做详细解答。一、起诉离婚该怎样确定法院管辖下......

·最高人民法院刑事诉讼法司法解释的内容是什么？
      当代社会，在我国其实关于刑事诉讼法的相关司法解释是存在许多的，比如说比较常见的是最高人民法院关于刑事诉讼法所做出的司法解释，但是许多人并不清楚最高人民法院刑事诉讼法司法解释的内容是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、第......

·患病解除劳动关系是否合法
      虽然我国的劳动者权益是受法律保护的，但是在司法实践的过程当中，其实劳动者还是处于一个社会弱势地位的。很多的劳动者在遇到用人单位的不公平待遇以后，大多数都是自己和用人单位协商无果以后就放弃争取自己的权益了。下面我们为您介绍的是患病解除劳动关系......

江苏姜舂律师

副主任律师执业15年

法学学士执业18年

部门主任法学学士

执业20年

部门主任法学学士

主任律师执业22年

⊙相关内容
·合同纠纷南京律师
南京合同律师承办买卖合同、承包纠纷合同、劳动合同纠纷和房屋买卖合同纠纷等各类合同......

·泉州市律师服务重点项目志愿团成立
      泉州市律师服务重点项目志愿团成立暨重点项目法律服务签约仪式举行。该志愿......

·公司福利制度范本内容是什么？
      每个人都可能进入公司，那么进入公司就会有工资，公司为了激励员工工作的积极性，那么公司就会有一系列的福利制度，那么我们对公司福利制度内容了解多少呢?那么我们为您详细介绍公司福利制度范本内容是什么。公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使......

·离婚案件申请法律援助的要求
      离婚案件申请法律援助的要求（一）法律援助的规定就有离婚案件范围：法律援助范围：第八条：“8、因遭受家庭暴力、虐待或者遗弃、对方重婚或者配偶与他人同居的受害方要求离婚的；”（二）从刑法规定的可能与家庭暴力有关的各罪来看，可以提供离婚案件......

·公司法修订内容的具体解读
      公司法修订内容的具体解读公司是现代经济体制中最常见的经济组织形式。随着我国市场经济的建立和发展，我国公司的内部结构也越来越完善。经济是瞬息万变的，我国公司法也是跟随时代的变化而变化，虽然法律具有滞后性，但是法律会尽量追赶经济的发展速度。我国......