因为工作的需要，劳动者本人都不可避免的会存在加班的这样一种情况，加班不本身是无可厚非的，但是，如果公司长期的要求员工加班却不给支付加班费的话，这就是违法的。其实除了国家规定的工作时间以外，其他情况下要求员工加班的话都应该给员工支付加班费。不过有不少人都不清楚，劳动合同的固定工作时间是多久?
一、劳动合同的固定工作时间是多久?
劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
二、签订劳动合同应注意以下几方面：
第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第三、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
第四、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
第五、合同内容可简可繁。
劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
所以员工和公司在签订劳动合同的时候应该注意这一点，超过八个小时以外还未下班的话，就属于加班，用人单位就必须按照劳动法的规定，给本人支付加班费。一般双休日的加班是工资的两倍，法定节假日加班的话是工资的三倍。加班费是合法所得，双方在签订劳动合同的时候一开始就要约定清楚。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，
请点此举报。
·
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序呢?这是很多人关心的问题，如单位违规解除或者终止劳动合同，职工有权在法律规定的范围内维护个人权利和利益。......·
南通劳动合同范本是如何规定的
相信进入职场的小伙伴都了解这个劳动合同，在正式入职前需要签订一个劳动合同书，这也是法律规定所必须的，每家企业对这个劳动合同书的规定都不一样，除了满足法......·
怀孕解除劳动合同是否可以
在一定程度上，我们可以说社会当中对于女性职工的要求是比较严格的，尤其在职场上，更可以体现出来。因为不可否认的是，社会当中确实存在因为女职工怀孕影响自己......·
哪些情况下应支付加班费给劳动者
实践中，并不是在劳动者加班的情况下，用人单位就必须要支付加班费。其中还需要区分一下不同的情况才行，那具体在哪些情况下应支付加班费给劳动者呢?相信很多人都......·
欠款不还如何判刑,欠款不还怎么办?
欠款不还如何判刑,欠款不还怎么办?您知道债务人欠款不还的如何判刑吗？要想解决这个问题，首先就要知道欠款不还行为是否会被判刑，然后再是如何判刑的问题。现在，我们就这个问题为您做详细介绍，供你参考。一、欠款不还如何判刑欠款不还，这属于民事行为。......·
侵占罪公安局会立案吗？
我国相关法律中对不同的罪名都是作出了专门的立案标准规定，也就是说虽然已经认定一些行为属于犯罪行为，但此时还要看是否达到了规定的立案标准，如果没有达到那公安局一般是不会立案的。那究竟侵占罪公安局会立案吗?我们一起通过下文进行了解吧。一、侵占罪公......·
重婚应承担哪些法律责任？
重婚是指有配偶的人与第三人结婚或者明知他人有配偶又与其结婚的行为。所谓"有配偶"是指已经登记结婚或虽为登记结婚,但已经形成事实上的婚姻关系.重婚包括法律上的重婚和事实上的重婚.法律上的重婚是指两个同时存在的婚姻关系都办理了结婚登记手续，领取了结......·
未成年工和童工的区别都有哪些
虽然未成年工与童工都是属于未成年人，但法律对他们的态度却是不一样的，对于未成年工法律允许单位雇佣，但要是童工的话则就是不允许使用的。那除此之外未成年工和童工的区别还有哪些呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。童工是指未满16周岁，从事有......·
在女方怀孕期间是否可以离婚
在女方怀孕期间，首先所在用人单位需要对其合法权益作出保障，给予其产假待遇。而在家庭方面，一般来讲这段期间女方都是受到更多照顾和保护的。那在女方怀孕期间，夫妻是否可以离婚呢?对此，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、在女方怀孕期......·
如何确定交通事故诉讼管辖权
交通事故诉讼管辖权如何确定？因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民法院管辖。所以，交通事故案件不仅仅的交通事故发生地法院可以管辖，被告住所地法院也有权管辖。怎样进行交通事故诉讼呢？这些问题，下文中为您介绍。一、如何确定交通事故诉......·
补办结婚证是否具有溯及力
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六条规定，男女双方依据民法典第一千零四十九条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合民法典所规定的结婚的实质要件时起算。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条规......·
开发商不给工程垫资，要准备哪些证据材料？
而打官司就是打证据，施工单位想要赢，想要成功追回欠款的，就要收集到充分的证据资料：１、证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料。２、证明建设工程合同关系成立的证据材料。......
⊙相关内容
·
阜宁县看守所
盐城市阜宁县看守所位于阜宁县新沟镇中心村五组，盐城市“涉艾”艾滋病特殊监区也设在......
·
郯城县李律师成功代理辛某诉孙某离婚后财产纠纷案
案情介绍：辛某（男）是山东省邹城市香城镇人，孙某（女）是郯城县新村乡人......
·
南京限购政策中有关家庭、集体户的问题
南京限购政策出台后，有关户籍、集体户、贷款问题，房产律师为大家解读如下：1.“家庭”是指父母及未成年子女 “南京限购细则说本地户籍家庭已有2套房，就不能再买第三套房，那这个家庭怎么界定？是指同一个户口下的人算一个家......·
眼睛工伤想要得到赔偿的标准是什么？
每个职业者根据自己的职业身体都会承受相应的伤害，尤其是对我们最脆弱的眼睛，当我们的眼睛受工伤后最关心的问题就是想要得到赔偿，对于普通工伤的赔偿金额我们也许有一点了解，那么对于眼睛工伤想要得到赔偿的的标准是什么呢，通过我们整理的资料让我们来了......·
医疗过错起诉流程是怎么样的？
医疗过错起诉流程是怎么样的？一、医疗过错起诉流程1、发生医疗过错所致的医疗纠纷2、向医疗机构投诉3、复印封存病历4、向卫生行政部门申请处理5、医疗事故鉴定6、(不服)申请再次鉴定7、卫生行政区部门作出处理决定二、医疗过错的诉讼流程根据《......
副主任 执业15年
18261971312
