变更劳动合同模板有什么注意事项_法律知识

    我们都知道合同的签订是需要一定的格式，这样签合同的时候可以随时拿出来，根据具体的事例再做一些详细的补充就好了。很多公司都有着自己公司的合同模板，但有的时候随着一些政策的出台，合同的模板也跟着改变。下面就以变更劳动合同模板为例，解释下。

  劳动合同的变更有哪些规定

  劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  风险影响：

  劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。

  应对策略：

  劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

  1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

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  2劳动合同变更流程与期限

  如果劳动合同要变更的，需要用人单位与劳动者进行协商，在双方自愿的基础上进行变更。那么，劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天，我们整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

  劳动合同变更程序如下：

  (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

  (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

  (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

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  3变更劳动合同范本

  劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。那么，劳动合同变更书怎么写呢?具体包括哪些内容呢??针对这个问题，相信大多数人是不了解的并且比较想知道的，那么接下来，我们为您整理了相关的知识，一起来详细了解一下内容吧，同时希望可以帮助到你。

  劳动合同变更书

  根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：

  一、乙方同意甲方根据工作(生产)需要，安排在____________岗位(工种)工作。工作地点：______________________。

  二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：

  (1)标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

  (2)不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

  (3)综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。

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  4劳动合同变更协议书格式范本

  劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

  劳动合同变更协议书

  甲方：

  法定代表人：

  委托代理人：

  乙方：

  证件类型：证件号码：

  以上就是关于变更劳动合同模板的一些具体注意事项，其实从上述内容我们不难发现。合同模板的变动主要还是在修饰细节的东西上面。其实这都我们劳动者来说是很好的一个改变，越细致的合同越容易不容易出现漏洞。这是很好的现象。



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安徽王庆磊律师

副主任法学学士

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副主任律师执业15年

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