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强制解除劳动合同公司如何赔偿?
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法律知识
新员工入职时,要在签署劳动
合同
过程中认真阅读条款,对
合同
解除情形充分掌握,劳动
合同
对公司和员工的行为进行约束,公司不得在没有正当理由的情况下强制解除
合同
,否则就是
违约
,公司要担责,那么,强制解除劳动
合同
公司如何赔偿?下面我们来通过本文了解下。
一、强制解除劳动
合同
公司如何赔偿?
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动
合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动
合同
法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动
合同
法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、劳动者存在《劳动
合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、哪些情况下解除劳动
合同
要支付补偿?
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动
合同
的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;5、除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动
合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同
的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;7、法律、行政法规规定的其他情形。通过上面这篇文章,我们给您分析了强制解除劳动
合同
公司如何赔偿这方面的知识。员工在岗位正常工作,公司单方面解除劳动
合同
,这导致员工的利益受到侵害,其可以向公司主张赔偿,赔偿金额和员工入职时间及月工资收入有关,公司耍赖不给赔偿的,员工有多种手段维权,但是必须要合情合法。
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