劳动合同
首页>>法律知识
劳动合同 |
企业规章 |
社会保险 |
竟业禁止 |
经济补偿 |
违约赔偿 |
工伤赔偿 |
涉外劳务 |
劳动仲裁 |
劳动诉讼 |
HR顾问 |
女工保护 |
住房公积金 |
工资福利 |
工伤鉴定 |
劳动保护 |
工伤认定 |
⊙劳动合同知识:
·
劳动者被确诊新冠阳性,隔离治疗,用人单位能否解除劳动合同? 不可以。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接... ·
新就业形态劳动关系如何确定? 在新就业形态下,由于平台企业生产经营方式发生较大变化,劳动管理的体现形式也相应具有许多新的特点。当前,认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系,应当对... ·
交完离职申请后是否可以返回撤回 劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。要评价劳动合同解除违法与否,首先需要确定劳动合同解除的类型。离职申请属于《中华人民共和国劳动合... ·
试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用... ·
在校实习生可以和公司签订劳动合同吗? 一、在校生身份不能成为建立劳动关系的障碍。出在校生不具备劳动关系的主体资格。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同.且接受用人单位管理,... ·
“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响? "双重劳动关系下的用工风险:1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳... ·
试用期违法情形 在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位... ·
试用期辞退员工如何合法操作? 试用期辞退员工注意4个法律要件: 与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳... ·
公司规章制度中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效? 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,用人单位应当承担的举证责任包括:(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度,可以作为... ·
劳动者违反政府疫情防控措施擅自外出的,或拒绝配合接受检疫,用人单 如果劳动者违反疫情管控的行为构成刑事犯罪,或虽然不构成犯罪但属于严重违反用人单位规章制度的情况,则用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。(1)根据《关于办理妨害...
劳动 ·
劳动合同 ·
企业规章 ·
社会保险 ·
竟业禁止 ·
经济补偿 ·
违约赔偿 ·
工伤赔偿 ·
涉外劳务 ·
劳动仲裁 ·
劳动诉讼 ·
HR顾问 ·
女工保护 ·
住房公积金 ·
工资福利 ·
工伤鉴定 ·
劳动保护 ·
工伤认定
⊙相关内容:
·
用人单位采用注销或设立新单位方式不与劳动者订立长期合同,工作
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,具有相对的长期性、稳定性。只要没有出现法律规定或者双方约定的条件,用人单位与劳动者应当持续履行劳动合同规定的权利义务。而实... ·
员工辞职,单位应该补偿吗?
1、2008年后合同到期的,如果是员工不愿续签的,则公司不用支付补偿金,如果是公司不愿续签的,则需支付补偿金。2、如果合同到期公司不签订劳动合同,却继续用工,必须支付赔偿金。总结如下:一、用人单位应当支... ·
新就业形态劳动关系如何确定?
在新就业形态下,由于平台企业生产经营方式发生较大变化,劳动管理的体现形式也相应具有许多新的特点。当前,认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系,应当对照劳动管理的相关要素,综合考量人格从属性... ·
因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同,应承担何种法定责任
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
⊙热点城市:
昌吉律师 辽宁律师 包头律师 昆玉律师 永州律师 凉山律师 福州律师 屯昌律师 高雄律师 氹仔岛律师 酉阳律师 吕梁律师 黑河律师 顺义区律师 肇庆律师 潼南区律师
收藏-转发-分享给朋友
法律知识
找律师网www.da64.net