不定期租赁合同解除赔偿法院是怎么规定的？一、不定期租赁合同解除赔偿法院是怎么规定的?不定期租赁合同解除赔偿是不需要的，对于出租人已在合理期限内通知承租人解除合同前的，不可以要求赔偿，否则按合同约定办理。根据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条 当.
残疾赔偿金十级的赔偿项目有哪些?(1)残疾赔偿金的赔偿依据是受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级。这种赔偿依据需要专门的鉴定机构进行鉴定才能得知。如果伤残等级较轻但对受害人的职业造成妨害，严重影响受害人就业收入的，可以适当提高残疾赔偿金的数额，如钢琴家手.
四川交通事故工伤双赔偿具体是什么？ 四川交通事故工伤双赔偿具体是什么一、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规.
营业执照不注销的后果是会进入工商黑名单 营业执照不注销的后果是会进入工商黑名单。如果营业执照一年不审，工商局就会自动吊销执照，并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而.
医院误诊的赔偿标准有哪些根据我国《医疗事故处理条例》第五十条中规定医疗事故赔偿，对由于医院误诊所造成的损失，可以按照下列项目和标准计算：1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确.
老板无故辞退员工是否合法的？ 老板无故辞退员工是否合法的？一、老板无故辞退员工是否合法的？无故的辞退员工是属于不合法的行为；1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的.
原来有病后来弄得更严重算不算工伤
原来有病后来弄得更严重算不算工伤一、原来有病后来弄得更严重算不算工伤?一般不算工伤，职业病才算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事.
在我国抑郁症适合抚养孩子吗患有抑郁症的人，其实多数的情况下精神情绪都非常的低落，这种情绪可能在外人面前不轻易的流露，而实际上对当事人的身心，家庭生活和工作都会带来非常沉重的负担。不过抑郁症可以通过医疗、环境等各方面的因素进行干预和治疗。可能有抑郁症.
债权人不得转让合同权利的有哪些合同转让本质是一种交易行为，从鼓励交易，搞活经济的角度出发，应当允许大多数的合同权利可以被转让。但是并非所有合同债权都可以被转让。基于社会公共利益以及社会合同相对性的考虑，下列合同债权不得转让：(1)根据合同性质不得转让的合.
交通违章适用行政拘留的情形有哪些一、交通违章适用行政拘留的情形有哪些1、饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元.
一、继承权丧失的法定条件？ 一、继承权丧失的法定条件有哪些(一)故意杀害被继承人的，但属于正当防卫的除外继承人故意杀害被继承人，其行为必须是以剥夺被继承人之生命为目的，若继承人对被继承人所实施的不法行为虽为危害人身安全之行为，但不以剥夺其生命为目的，则尚不能构成杀害行为。(二)为争夺遗产而杀.
一、劳动合同法第22条的内容有哪些？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者.
副主任 法学学士 执业16年
18951945636
