1、通常情况下，分期债务的债务诉讼时效是三年;2、相关的法律依据如是：我国的《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第5条规定：从当事人承诺分期履行同一债务时开始，则诉讼时效的计算是从最后一次履行期限满了的那天起;3、简单的来说，关于.
发生纠纷公司法人跑了怎么处理 发生纠纷公司法人跑了怎么处理发生纠纷公司法人跑了应该召开全体股东大会，并作出变更法人代表、印章及其他的变更请求，同时指定新的法人代表，做好会议记录及相关文件，经全体股东签字后，与股东会作出此决定的30日内，向原公司登记机关，提出上述变更请求。二、公司法人的分类根.
无偿保管合同纠纷如何处理？ 一、无偿保管合同纠纷如何处理？如果双方当事人能够协商的，协商处理，如果不能协商的，一般情况下，只要保管人存在重大过失或者故意的时候，才会承担赔偿责任。二、订立无偿保管合同的注意事项：现实生活中，朋友之间委托帮忙代管物品的情况很多，一般不会收费。这种免.
发生轻伤肇事逃逸怎么处罚？根据道路交通安全法第九十九条规定有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证.
五险一金是我国社保体系的重要组成部分，也是现在人们考虑工作时 五险一金是我国社保体系的重要组成部分，也是现在人们考虑工作时关注的一个重点。并且，由于区域不同，所以每个地区在五险一金的缴纳比例、额度上存在区别，部分地区甚至提出了六险一金。那么，五险一金究竟是什么?济南五险一金缴纳比例是多少呢?律师将在下文中为您解答。一、五险.
刑诉法关于非法证据排除的规定有什么 非法证据主要是指那些通过不正常的渠道、采取不合法的方式得到的证据，法院对此类证据是不会采纳的。法律中对证据的要求很严格，毕竟是对案件的定性至关重要的环节。刑诉法关于非法证据排除的规定有哪些?或者说非法证据排除的原则是什么?一、刑诉法关于非法证据排除的规定有什么.
公司辞退员工发放工资时间 公司辞退员工发放工资时间新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工.
一、死缓不予减刑终身监禁的规定是什么?死缓不予减刑终身监禁的规定是根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定：贪污、受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损.
根据法律规定欠钱不还厚脸皮怎么办?一、根据法律规定欠钱不还厚脸皮怎么办?1、根据法律规定欠钱不还厚脸皮可以以对方为被告直接向法院起诉。前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改.
被依法追究刑事责任的请示检察院抗诉的时间是多久一、被依法追究刑事责任的请示检察院抗诉的时间是多久?被依法追究刑事责任的请示检察院抗诉的时间是5天，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十二条规定：“被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的.
当日解除劳动合同需要代通知金吗? 当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不.
劳动合同续签申请理由该如何写？ 劳动者去用人单位工作的时候，往往会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同到期后，劳动者想要续签合同，就要写申请。那你知道劳动合同续签申请理由该如何写吗?我们提供了一篇范本，希望能帮助到你。一、劳动合同续签申请理由该如何写劳动合同续签申请理由单位领导:我叫——.
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