超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说，超生和受不受法律保护没有关系。《女职工劳动保护特别规定》第八条若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
  
  
  

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浙江 温作团律师

副主任律师 法学硕士 执业11年

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江苏 姜春律师

副主任 执业15年

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上海 邱国开律师

法学学士 执业12年

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山东 范志强律师

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江苏 徐志勇律师

双学士 执业21年

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安徽 沈培亮律师

法学学士 执业14年

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