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劳务合同纠纷管辖法院怎样确定
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在当今这个社会,劳务
合同
纠纷案件越来越多,尤其是在经济比较发达的地方,这种事件层出不穷。但是很多人不知道去哪里进行诉讼。那么劳务
合同
纠纷
管辖
法院怎样确定呢?的我们来给你揭开这个问题的答案。
1、劳务
合同
纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院
起诉
。
依据《劳务
合同
纠纷调解仲裁法》第21条规定: “劳务
合同
纠纷仲裁委员会负责
管辖
本区域内发生的劳务
合同
纠纷。劳务
合同
纠纷由劳动
合同
履行地或者用人单位所在地的劳务
合同
纠纷仲裁委员会
管辖
。双方当事人分别向劳动
合同
履行地和用人单位所在地的劳务
合同
纠纷仲裁委员会申请仲裁的,由劳动
合同
履行地的劳务
合同
纠纷仲裁委员会
管辖
。”此条规定了劳务
合同
纠纷仲裁的劳动
合同
履行地优先
管辖
原则。
2、对于仲裁的结果,劳务
合同
纠纷双方的当事人,任何一方都可以向法院提
起诉
讼。
这种诉讼会有三种情形,一是员工
起诉
,二是企业
起诉
,三是双方都
起诉
。
若员工
起诉
,那么员工一般是在劳动
合同
履行地
起诉
,这样就不会出现仲裁
管辖
地与法院
管辖
地不一致的情形;
若企业
起诉
,那么就有可能出现
起诉
地与仲裁地不一致的情形;
若双方都
起诉
,那么从便于劳动者的角度出发,应当由劳动
合同
履行地的法院
管辖
。
3、劳动
合同
履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在
合同
履行地提出的,
起诉
是由企业在用人单位所在地提出的。
没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳务
合同
纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: “劳务
合同
纠纷案件由用人单位所在地或者劳动
合同
履行地的基层人民法院
管辖
。劳动
合同
履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院
管辖
。”即劳动
合同
履行地和用人单位所在地的法院对劳务
合同
纠纷都有
管辖
权。
因此,在法律上,劳务
合同
纠纷仲裁的
管辖
地可以与劳务
合同
纠纷诉讼的
管辖
地不一致,还需要满足两个条件。
条件之一是劳务
合同
纠纷仲裁委员会的裁决书没有明确指定
起诉
法院。
一般来说,仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能,一种是“不服裁决的,任何一方都有权向有
管辖
权的人民法院提起
起诉
”,另一种是“不服裁决的,向某某法院提起
起诉
”。
如果裁决书已经指定了明确的
管辖
法院,那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院
起诉
;如果裁决书没有明确指定
管辖
权的法院,那么任何一方都可以向劳动
合同
履行地或用人单位所在地的法院
起诉
。
条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起
起诉
。
若劳动者在
合同
履行地
起诉
,用人单位在单位所在地
起诉
的话,那么就应当由
合同
履行地的法院
管辖
这起劳务
合同
纠纷诉讼。
以上内容就是关于劳务
合同
纠纷
管辖
法院怎样确定这个问题的解答。 虽然看起来非常的简单,但是我们日常生活中面临的问题可能会比这复杂的多。同时希望上面的资料能够对您有所帮助,如果还需要更多的咨询,请登录咨询相关的专业律师。
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