劳动合同的终止其实就是指单位与劳动者之间解除了劳动关系，双方此后就不再负有对应的权利义务了。但是在解除劳动关系的时候，很多情况下单位都会对劳动者作出补偿。那么劳动合同终止有补偿吗?我们一起在下文中进行了解。
   一、劳动合同终止有补偿吗
  终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  11、法律、行政法规规定的其他情形。
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   二、劳动合同的终止与解除有何区别
  1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
  2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
  3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
  4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。
  实践中，劳动合同的终止与解除还是存在本质上的区别，上文中我们已经为您作出了对比。至于劳动合同终止有补偿吗？此时还需要看实际是因为什么原因导致劳动合同终止的，符合法律规定的，那么肯定就需要作出补偿。

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