在企业或事业单位中用人及分配工资一直以来就是一个难题，因为在这个过程中很难保证员工之间的公平，而员工心理上的满意度是需要有这份公平来维持的，而工资的公平正是同工同酬下的一种结果，而知道同工同酬的比照标准更有利于实现员工报酬的公平。所以我们整理了相关资料，详情请阅读下文。
  
  一、同工同酬的概念
  
  同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。
  
  二、同工同酬的比照标准必须具备三个条件
  
  1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
  
  2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
  
  3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
  
  三、同工同酬的比照标准内容包括以下几个方面：
  
  1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
  
  2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
  
  3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;
  
  4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。
  
  5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
  
  四、同工同酬的立法
  
  我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。二零零九年中国人力资源和社会保障部，同工同酬将第一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
  
  同工同酬简单来说就是用相同的技能做相同的工作最后还能给组织创造相同的价值，而在这样的情况下，得到相同的报酬。在这个同工同酬的比照标准下进行工资的设置，而不乎性别、种族、等条件。如果您还有相关不明白的问题

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