用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同
劳动
合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定：评残标准分为10级，1～4级为完全丧失劳动能力;5～6级为大部分丧失劳动能力;7～10级为部分丧失劳动能力。本条所称的“部分丧失劳动能力”包括大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。也就是说，员工患职业病或者因工负伤并被确认1～10级伤残的，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同。
注意：员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤，如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。
4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工不能胜任工作，但正好处于医疗期时，用人单位不能解除劳动合同。
不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：这是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。
5. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
孕期，是指女职工怀孕期间。产期，是指女职工生育期间，国家规定产假正常为98天，符合奖励或延长产假情况另计。哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。法律对三期女职工实行特殊保护，就算是女职工不能胜任工作，如果处于”三期“内，用人单位也不能解除劳动合同。
6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
劳动
合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果是男性职工，通常是55岁以上了，这时即使不能胜任工作，用人单位也只能养着直到退休了。适用时需注意距法定退休年龄不足5年的老职工必须在本单位连续工作满15年才符合解雇保护条件，如果只是年龄达到条件，但未在本单位连续工作满15年，用人单位可以以不能胜任工作为由解雇。
在劳动
合同法中，对于用人单位不可以解除劳动合同有着很明确的规定。这些条例的制定是为了保护劳动者的合法权益，并且对于用人单位的一些行为也是作出了限制。如果有劳动者在工作的时候，遇到了这种情况，那么是可以进行诉讼申请的。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，
请点此举报。
·
工程质量检测内容有哪些
工程质量检测内容有哪些？我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定......·
工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办？
工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办？一、工伤民事诉讼取证证人不愿意承认怎么办如果遇到工伤民事诉讼，但是证人不愿意承认的时候，最好是申请劳动监察部门......·
广东省中山工伤伤残鉴定十级赔偿多少钱？
根据工伤伤残等级的不同，自然得到的赔偿标准也是不同的，那么工伤鉴定十级的赔偿标准是多少呢，不同的城市有不同的规定，不同的用人单位在最低限以上也有不同的......·
劳动合同到期可以随时走吗?
劳动合同到期可以随时走吗?不可以，劳动合同到期，劳动者不继续签合同的，那么必须按单位约定办理离职手续，而且劳动者要拿到单位开具的解除劳动合同证明，不能随......·
债权人撤销权之诉的甄别
债权人撤销权之诉的甄别合同法中“债的保全”包含了两方面的法定类型，一是债权人撤销权之诉，二是债权人代位权之诉。本文中主要为您解析债权人撤销权之诉，看司法审查中，应如何对尚未解释明确的法律问题进行审慎甄别。合同法设置的“债的保全”制度包括债权......·
买卖合同是要式合同吗
买卖合同是要式合同吗？为什么？一、什么是要式合同要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要......·
大庆交通伤残鉴定标准的参考依据是什么？
大庆交通伤残鉴定标准的参考依据是什么大庆交通伤残鉴定标准的参考依据是什么?一级残疾1、级重度智力障碍。2、极重度器质性精神障碍，日常生活完全不能自理。3、四肢瘫(三肢以上肌力2级以下)。4、三肢瘫(肌力1级)。5、重度非肢体瘫运动障碍。......·
诉讼离婚出轨的赔偿标准是什么
夫妻一方出轨是夫妻关系的死穴，它像一颗定时炸弹一样威胁着夫妻关系。没出轨一方受到的损害较大，一般提出离婚诉讼也都是受害一方。而无过错的一方要是因此起诉离婚的话，可以同时要求对方做出离婚赔偿。那此时诉讼离婚出轨的赔偿标准是什么呢?我们一起在下文......·
企业破产清算优先债权的顺序是什么？
企业破产清算优先债权的顺序是什么？一、破产费用及共益债务的清偿1、破产费用：根据《企业破产法》的规定，破产费用具体包括：破产案件的诉讼费用。管理、变价和分配债务人财产的费用。管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。在法定支出的范......·
债权债务常见问题有哪些?
债权债务常见问题有哪些?担保合同在签订的时候一般都是要有债权和债务人存在的，因为只有这样才能保障一个合同的完整性，以及出现了问题能够及时的找到人来解决，但是对于债权人和债务人来说债权债务常见问题是什么就是他们比较关心的，我们对于这个问题整理......·
工伤护理费能报销吗,怎么报销
工伤护理费能报销吗,怎么报销职工在工作时间或范围内受伤的话，如果被认定为工伤，那么就可以获得相应的工伤赔偿。这其中就包括了医疗费、伤残津贴、护理费等等。那么其中的工伤护理费能报销吗,怎么报销？可能很多人不了解，下面我们为您做介绍。一、工伤护理......·
再婚后抚养费应该怎么计算
再婚后抚养费应该怎么计算1、新配偶支付不支付是另外一回事。那个抚养费跟新配偶没关系。以前双方约定的抚养费应该继续支付，至少要到子女年满十八周岁成年以后。因为作为子女的亲生父母，有对子女抚养的责任和义务，这是法定的，不会因为父母离婚或再婚而终......
⊙相关内容
·
南京市白下看守所
南京市白下看守所因白下区秦淮区合并故改称南京市白下看守所（已经合并到南京市秦淮区......
·
盐城市有几个看守所？地址电话？
盐城市除了市区有看守所以外，下属每个县市也各有一个看守所，具体地址电话......
公司宣布破产，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。依据《破产法》相关规定：企业破产清偿除破产......
被诈骗后异地报案能立案吗诈骗罪可以在异地立案。诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的......
每对夫妻在结婚之初都不会想到过日后会离婚，但一旦双方决定离婚，财产如何分配又成为双方都十分关注的问题。对于现金等财产的分......
副主任 法学学士 
18951945636
