劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么？一、劳动争议解决方式都有哪些？
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：
1、协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
2、企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体
合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。
3、申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体
合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要
起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
4、提
起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院
起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
二、劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别有哪些？
1、依据的法律法规不同
劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等；劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
2、申请的条件不同
调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。但是，当事人不能就劳动争议案件直接向人民法院提
起诉讼，只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，当事人才可以在法定的期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。
3、申请时效和处理期限不同
当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。
4、法律效力不同
由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制
执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院
起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院
起诉，期满未
起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。若一方当事人拒不
执行已经生效的仲裁调解书或仲裁裁决书，另一方当事人可申请人民法院强制
执行。
5、处理机构不同
企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。劳动争议仲裁委员会组成实行三方原则，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。
由此可见，劳动者同用人单位解决劳动争议的手段包括协商、调解、仲裁和诉讼等。其中劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别主要体现在依据法律法规不同、申请条件不同、处理时效不同、法律效力和处理结构也不同。如果这两个手段都无法解决劳动争议的话，那只能通过民事诉讼来寻求解决了。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，
请点此举报。
·
有哪些条件可以辞退员工
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不......·
员工工伤鉴定九级多少钱？
伤残鉴定是工伤认定中非常核心的部分，鉴定一共分为十个级别，并且各自有各自的诊断标准。工伤一般就是指劳动者在工作期间因为各式各样的原因导致的伤害，最后通......·
公司辞退员工补偿标准数额怎么算
公司辞退员工补偿标准数额怎么算一、公司辞退员工补偿标准数额怎么算劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准......·
申报工伤鉴定时间限制吗
许多人想知道申报工伤鉴定时间限制吗这个问题，对于我们大多数普通人来说，我们通过自己辛苦的劳动付出和汗水来获取报酬，一旦因为意外不小心受伤，将会是一笔巨......·
非法集资的罪名认定的详细规定是什么
非法集资也是在我国经济转型的重要时期才呈现出了频繁的案发率的，相信到现在为止生活中还有一多半的人对于非法集资的概念非常的陌生，尤其是有些员工在公司上班的过程当中觉得各方面也都非常的正常，但是国家却将公司认定为了涉嫌非法集资，肯定自己也会觉得......·
最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释
（２０００年１１月１０日最高人民法院审判委员会第１１３６次会议通过 法释〔２０００〕３３号） 为依法惩处交通肇事犯罪活动，根据刑法有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 第一条 从事交通运输人员或者非交通运输......·
北京市农村房屋土地拆迁补偿政策是怎样的？
北京市农村房屋土地拆迁补偿政策是怎样的？2016至2017年北京农村拆迁管理规定根据近期城市房屋拆迁情况，现就调整北京市城市房屋拆迁补偿办法作如下规定：一、将拆迁人对被拆除非成套住宅房屋使用人的补偿计算公式调整为：补偿款拆迁补偿价格×原建筑面积+......·
结算工资
结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。二、支付社保至上述日期同一，不赘述。三、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户四、支付经济补偿金依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付......·
终止合同后的权利义务有哪些
终止合同后的权利义务有哪些？根据法律规定，合同为有期限的民事法律关系，不能永久存在，具备法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观将不复存在，合同债权和合同债务归于消灭，此即合同权利义务的终止。那么究竟终止合同后的权利义务有哪些？......·
公司法中的公司章程的规定是什么?
公司法中的公司章程的规定是什么？随着我国社会的发展，同时我国是一个法制社会，在法治社会中，我们需要通过法律手段来维护自己的合法利益。无规矩不成方圆，不仅是个人我国有很多公司在社会主义经济的发展中如雨后春笋般出现，我国出台公司法专门来进行管......·
无偿使用照片肖像权合同包括哪些内容？
无偿使用照片肖像权合同包括哪些内容？一、无偿使用照片肖像权合同包括哪些内容?无偿使用照片肖像权合同肖像使用方(以下简称为甲方)：联系方式：肖像授权方(以下简称为乙方)：根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定......·
对于机动车车主来讲，在购买汽车的同时就要按照规定
对于机动车车主来讲，在购买汽车的同时就要按照规定投保交强险，具体的保费根据机动车情况的不同而有所差异。而此时他们关心的还有一个问题，那就是机动车交强险有效期是多久?下面，我们就来为您做详细解答。一、机动车交强险有效期是多久1、直接查看汽车右侧......
⊙相关内容
·
无锡市看守所
无锡市看守所地址：无锡市惠山区钱胡路567号；邮政编码：214151。乘车线路：在惠钱路......
·
上海刑事律师团队 高胜诉 低收费 值得信赖
1、犯罪嫌疑人家属的权利和注意事项？犯罪嫌疑人采取强制措施后家属应得......
房屋建筑工程质量鉴定资质是什么一、房屋建筑工程质量鉴定资质是什么《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》第十......
现在很多农村都有收取彩礼的风俗习惯，所谓彩礼就是男方付给女方一定金额的彩礼，其实也有很多地方已经不认同这种要彩礼的风俗习......
省道逆向行驶怎么处罚？省道逆向行驶怎么处罚?扣分根据《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)规定：道路交通安全......
副主任律师 执业12年
14751692778
