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劳动争议能申请仲裁吗

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    劳动争议能申请仲裁吗
  
  一、劳动争议能申请仲裁吗?
  
  提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
  
  申请劳动争议仲裁应满足下列条件:
  
  1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
  
  2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
  
  3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
  
  4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
  
  5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:
  
  (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
  
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  
  (3)证据、证人的姓名和住址;
  
  (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
  
  二、发生劳动争议如何申请仲裁?
  
  在权益受到侵犯的时候,投诉有关部门是非常重要的。企业有违背《劳动法》做法的地方很多,在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉,同时,如果双方有争议,也有相应的仲裁庭进行裁决。
  
  关于劳动争议的仲裁,是专门有条令规定的。
  
  争议的当事人规定:
  
  企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉;死亡职工可由其利害关系人代为申诉;法定代理人或利害关系人不明确的,由仲裁委员会指定代理人。
  
  争议地点规定:
  
  第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖
  
  第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
  
  仲裁程序:
  
  仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:
  
  (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;
  
  (二)首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;
  
  (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
  
  (四)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;
  
  (五)根据当事人的意见,当庭再行调解;
  
  (六)不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;
  
  (七)仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;
  
  (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。
  
  劳动争议能申请仲裁吗?一般情况下是可以的。发生劳动争议如何申请仲裁?对于这些问题,上文中都有为您详细进行了介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。通过上述内容我们知道,一般的劳动争议都是可以通过仲裁的方式解决的。实践中,如果因为用人单位拖欠工资或者是不发加班费等原因,而与单位发生了劳动争议,作为劳动者,您可以申请劳动仲裁,来依法维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,如果您对诸如举证等程序有不了解的地方,要及时向劳动争议方面的专家律师咨询,以避免不必要的麻烦。
  
  总之,申请劳动仲裁并不是件多难的事情,关键在于,在决定申请之前,一定要尽可能地掌握证据,包括自己的工资条,报销发票凭据,等,都尽可能地保留。一旦仲裁失败,可以通过法律解决问题。由于法律中规定劳动纠纷是仲裁前置,因此劳动争议能申请仲裁,而且是必须经过了仲裁之后,才能向法院起诉。
  
  

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