各公司入职合同合同期限是多少年？员工在入职前与公司签订合同都会有入职期限的相关规定，以此来保障员工和公司的合法利益，使双方同时受到法律保护，推动工作合理稳定的进行，因此入职合同合同期限对于求职者来说是合同上必须查看的重要项，接下来了解一下相关法规。一 、《劳动合同法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、固定期限劳动合同作用 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
  三、劳动合同法增加的可以裁减人员的情形
  （1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
  
  （2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。
  由此可知，入职合同合同期限期限根据劳动合同类型不同而产生差异，固定的劳动期限范围的工作，需仔细阅读合同相关事项叙述，以确保自身的劳动权益不受侵犯，构建和谐的工作条件，以免事后的纠纷。若仍有疑问欢迎详询在线律师寻求解答。
  
  
  

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