社保能判定劳动关系吗？_法律知识

    员工在企业工作，如果双方产生劳动纠纷，会需要劳动保障部门的介入，解决双方的争议。员工与企业签订的劳动合同可以证明双方存在劳动关系，但有些员工在入职之后可能并未与企业签订劳动合同，那社保能判定劳动关系吗?下面请跟随我们一起通过以下的文章进行了解吧。

  一、社保能判定劳动关系吗?

  社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。

  (一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

  (二)注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

  4、考勤记录。

  5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

  (三)用人单位需承担的举证责任包括：

  1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

  2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

  3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。

  二、属于事实劳动关系的情形有哪些?

  事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：

  1、应签而未签订的劳动合同;

  2、以口头协议代替的书面劳动合同;

  3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

  4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

  5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

  员工在公司工作，即使双方并没有签订劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，员工与公司劳动关系就可以通过工资记录、考勤记录等进行确认。在劳动纠纷中，员工属于弱势群体，所以在入职后，如果公司没有与员工签订劳动关系的，员工应积极收集相关的证据，以备不时之须。

  员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。即使双方没有签订劳动合同，但只要证明双方存在事实劳动关系，就可以获得法律的保护。



⊙声明：本页内容仅代表发帖者个人观点，不代表本站同意其观点和对其真实性负责，如涉及侵权或违法违规，请点此举报。

·工伤鉴定中的违法行为处罚是怎样的？
      在工作中受伤是可以申请工伤赔偿的，工伤赔偿申请的程序是先向社保局申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，最后根据伤残等级进行赔偿。有时候有的人存在违法的心里，......

·劳动争议处理办法包括哪些？
      劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过......

·如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
      很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同......

·工厂倒闭,经销商跑路,起诉谁
      工厂倒闭,经销商跑路,起诉谁一、工厂倒闭破产债权可以强制执行吗?破产债权是可以强制执行的债权。并非所有的债权都可以依强制程序而获得满足，有些债权，特别......

·哪些人不能作为遗嘱见证人？
      根据继承法的规定，下列人员不能作为遗嘱见证人：（l）无行为能力的人，限制行为能力人。也就是不满18周岁的未成年人或者精神病患者。（2）继承人、受遗赠人。这些人和遗嘱人有着直接的利害关系。（3）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。即这些人是和遗产的处......

·医患口角纠纷怎么处理，纠纷处理流程
      医患口角纠纷怎么处理，纠纷处理流程一、根据我国现行法律、法规的规定，医患纠纷可以通过三种途径处理：1、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。这种处理方式对医患双方来......

·医疗事故伤残鉴定程序是怎样的
      医疗事故伤残鉴定程序是怎样的？医疗事故纠纷鉴定的启动程序，有三种方式，包括：医患双方共同委托鉴定、卫生行政部门组织鉴定和法院指定鉴定。1、医患双方共同委托鉴定的如果医患双方在治疗过程中，发生医疗纠纷的，并且协商一致，通过医疗事故鉴定，来确定......

·工矿产品购销合同范本是什么?
      工矿产品购销合同范本是什么样的您比较熟知的汽车，电视机，电冰箱，钢铁或者是煤炭等这些都属于工矿产品，工矿产品和您生活的方方面面都有着紧密的联系。工矿产品在日常销售的过程当中，购销合同肯定是必不可少的，不过从事工矿产品销售的商家，其实并不一......

·公司债券期限五年是怎么回事？
      公司债券期限五年是怎么回事？债券作为一种筹集资金的手段，经常被用在公司的启动和运营中。而作为投资人的我们，在进行对众多投资方式的选择过程中，对于公司债券也是情有独钟，但是否听说过公司债券期限五年的说法呢？对于债券期限的说法，就由我们进行一下......

·有关刑事诉讼法自诉的条件是什么？
      刑事案件往往是严重危害社会和他人生命安全的案件。对于刑事案件的办案流程通常是由检察院提起公诉，公安机关进行侦查逮捕法院判决这样的三方合作完成的。但是，我国法律为了更好地保护公民的合法权益，对于一些轻微刑事案件或者人民法院或者检察院忽略的案件......

·楼上漏水，楼下被淹，如何维权
      1、首先应当保护现场，并进行证据固定。例如拍照、录像录音等证据收集。2、进行协商，可先找小区物业或社区，让他们给出意见，或让他们去找楼上的邻居，进行协商修补。3、若协商不成，请有评估资质的企业，如价格认证中心等，到现场进行评估。等待有关手续......

·刑事立案的条件有哪些,刑事立案的材料来源
      刑事立案的条件有哪些,刑事立案的材料来源遇见犯罪行为，第一时间去报案，但是有些时候公安机关不会进行立案的，这样很多人就不清楚了，就会说公安机关不履行职责。刑事立案是有条件的，我们在下文就为您简要分析一下刑事立案的条件有哪些?希望对您有所帮助。......

江苏姜舂律师

副主任律师执业15年

法学学士执业12年

副主任法学学士

执业20年

副主任律师法学硕士执业14年

副主任法学学士

⊙相关内容
·慈溪市看守所
浙江省慈溪市看守所地址在宁波市慈溪市浒山街道西面原水泥厂地块，慈溪市客运西站斜对......

·故意伤害致轻伤，法律援助来帮忙！
      辩护词尊敬的审判员、人民陪审员：河南敏树律师事务所受洛龙区法律......

·刑事犯罪追诉期限是多久
      刑事犯罪追诉期限是多久一、刑事犯罪追诉期限是多久根据《刑法》第87条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年;(2)法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年......

·企业有和员工签订劳动合同的责任，如果没有按时签订，还需要进行
      企业有和员工签订劳动合同的责任，如果没有按时签订，还需要进行补签。不过，如果进行补签，用人单位要支付之前没有签订合同时的两倍工资，这对企业是一个督促。那么劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任?下面我们就为您解答。一、劳动合同补签后能否免......

·解除代理合同协议书范例
      解除代理合同协议书范例一、解除代理合同协议书范例甲、乙双方于年月日签订委托代理合同，甲方委托乙方指派律师___处理事宜。现甲方提出解除委托代理合同，双方通过协商达成以下协议：1、双方一致同意解除年月日签订的委托代理合同。2、本协议签订生......