有限公司法人代表工资可以不进行发放吗？
  公司法人是一个公司的代表和承担责任的人，对于公司来说是很重要的。但是，公司法人有的会同时在公司担任一些职务，而有的则不会。那么，有限公司法人代表工资可以不进行发放么？我们将会在本文中进行详细的解答。
  如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。
  
  为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
  
  【法律依据】《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
  
  《劳动法》第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  
  第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
  
  第十九条【劳动合同形式与条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
  
  （一）劳动合同期限；
  
  （二）工作内容；
  
  （三）劳动保护和劳动条件；
  
  （四）劳动报酬；
  
  （五）劳动纪律；
  
  （六）劳动合同终止的条件；
  
  （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  《劳动合同法》第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  
  第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  
  第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款：
  
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  
  （三）劳动合同期限；
  
  （四）工作内容和工作地点；
  
  （五）工作时间和休息休假；
  
  （六）劳动报酬；
  
  （七）社会保险；
  
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  以上，就是关于有限公司法人代表工资可以不进行发放么的全部解答。如果公司法人并没有在公司任职，公司是可以不给予支付法人代表工资的。如果法人在公司中承担一定的事务，也可以经过双方协商，进行不发放工资的处理。
  
  
  
  

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