在我国公司法人可以不发工资吗
  
  在我国公司法人可以不发工资吗?
  
  如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
  
  法律依据：
  
  1、《公司法》
  
  第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
  
  2、《劳动法》
  
  第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
  
  第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
  
  建立劳动关系应当订立劳动合同。
  
  第十九条【劳动合同形式与条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
  
  (一) 劳动合同期限;
  
  (二) 工作内容;
  
  (三) 劳动保护和劳动条件;
  
  (四) 劳动报酬;
  
  (五) 劳动纪律;
  
  (六) 劳动合同终止的条件;
  
  (七) 违反劳动合同的责任。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  3、《劳动合同法》
  
  第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  
  第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  
  第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三) 劳动合同期限;
  
  (四) 工作内容和工作地点;
  
  (五) 工作时间和休息休假;
  
  (六) 劳动报酬;
  
  (七) 社会保险;
  
  (八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  文中介绍，法人代表如果不是本公司职员且没有劳动合同是不需要发放工资的。但在一些特定情况下，出于对公司法人代表履行相关职责的肯定，还是会有一定的津贴存在的。
  
  

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