公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法_法律知识

    公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法

  一、公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法?

  公司以简历和社保不一致为由辞退员工的行为是不合法的，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

  (一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动法合同》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

  (二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。”

  (三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

  二、违法辞退的补偿标准怎么计算?

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  总之，简历和员工的实际社保缴费信息不一致的情况下，公司不能单方面的辞退职工。但也提醒各位劳动者，在制作个人简历的时候一定要实事求是，相对谨慎一些，毕竟简历是用人单位了解自己的第一印象。






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